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提高臥式密集烤房利用率。加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，配齊烘烤主管，落實(shí)烘烤科技員的招聘、培訓(xùn)、管理和考核，切實(shí)提高烘烤指導(dǎo)和服務(wù)水平。加強(qiáng)職業(yè)農(nóng)民烤師隊(duì)伍建設(shè)，
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，負(fù)責(zé)向平和采購(gòu)煙葉，指導(dǎo)臺(tái)灣種植煙草事務(wù)。林曾華從平和招聘三十多人，連同當(dāng)?shù)責(zé)熑~、種子和原煙匠一起前往臺(tái)灣，負(fù)責(zé)下鄉(xiāng)村指導(dǎo)農(nóng)民種植、采收、曬干
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收購(gòu)倉(cāng)儲(chǔ)場(chǎng)地整潔干凈。繼續(xù)抽調(diào)機(jī)關(guān)人員到站點(diǎn)參與收購(gòu)，確保所有煙點(diǎn)的微機(jī)員必須是煙草正式職工。全面推行分級(jí)、定級(jí)人員異地招聘使用，防止人情煙、關(guān)系煙。加強(qiáng)收購(gòu)人員管理
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，“為此，我們首先是嚴(yán)格把關(guān)收購(gòu)人員的招聘，組織了筆試以及分級(jí)實(shí)操考試。其次，我們?cè)谑召?gòu)前開(kāi)展警示教育，進(jìn)行廉潔紀(jì)律及案例教育，
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是抓好烘烤隊(duì)伍建設(shè)。嚴(yán)把人員招聘、持證上崗關(guān)，確保烘烤技術(shù)人員水平過(guò)硬，落實(shí)責(zé)任制度，確保責(zé)任到崗、到人。
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機(jī)制，探索實(shí)施“定向+非定向”招聘模式，實(shí)現(xiàn)縣級(jí)局（分公司）人員進(jìn)出的有效對(duì)接。
打通線上線下，搭建成長(zhǎng)平臺(tái)。成立
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滿意度調(diào)查，確保煙農(nóng)受益。優(yōu)化管理人員隊(duì)伍，根據(jù)合作社運(yùn)行規(guī)模，推選或招聘有能力、會(huì)經(jīng)營(yíng)的管理人員入社，提升合作社隊(duì)伍素質(zhì)，保障
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，廣泛普及互聯(lián)網(wǎng)思維，持續(xù)提升“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺(tái)實(shí)力和應(yīng)用創(chuàng)新水平；著力加強(qiáng)網(wǎng)信隊(duì)伍建設(shè)，采用公開(kāi)招聘、掛職交流、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等多種方式來(lái)選優(yōu)
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Juul本月聘請(qǐng)印度萬(wàn)事達(dá)卡執(zhí)行官Rohan Mishra擔(dān)任政府關(guān)系負(fù)責(zé)人，此前聘請(qǐng)了優(yōu)步印度高管Rachit Ranjan擔(dān)任高級(jí)公共政策策略師。該公司在領(lǐng)英上的招聘信息顯示
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。以季度為節(jié)點(diǎn)，明確各單位開(kāi)展全體黨員、中層干部及重要崗位人員約談活動(dòng)。約談內(nèi)容緊緊圍繞易地技術(shù)改造、勞務(wù)用工的招聘和使用、物資采購(gòu)、基建維修等工作中所面臨的廉政風(fēng)險(xiǎn)，以及
