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”時間拖得越長，戰(zhàn)線越久，就越容易讓人疲勞，就越容易讓那些本來就排斥的人找到攻擊的要點，想方設(shè)法歪曲135工作法的實質(zhì)；只有“硬著陸
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對抗新管理的安排。不論是新管理做出什么安排，他都能找到反對的理由，并且排斥其命令，看其能如何下做。
第四這老員工看新管理年輕，沒有
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;可能會引起他們的排斥心理，不利于重點品牌的培育。所以要選擇性的進(jìn)行重點培育，培育一戶，成功一戶，以點帶面，最后達(dá)到全面推進(jìn)
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;走形式等等，這些負(fù)面的認(rèn)識誤區(qū)使員工在績效考評中會產(chǎn)生明顯的抵觸與排斥情緒。在日常工作過程中，領(lǐng)導(dǎo)重視什么工作，單位（部門）和員工就
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表面文章；求同存異，尊重他人的不同意見，尊重他人的習(xí)慣愛好，尊重他人的勞動成果，不歧視同事，不排斥他人。
二、包容
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的聚寶盆，各國家、民族都體現(xiàn)出獨具特色的色彩風(fēng)格；在美國純色和明亮鮮艷的顏色很受歡迎，但也不排斥其他顏色，這一點如同美國兼收并蓄的文化特點。
在
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。但企業(yè)需牢牢把握的一點是，植入營銷要植入得巧妙，與植入載體完美地融合在一起。“90后”不排斥略帶商業(yè)行為，卻深深討厭硬梆梆的廣告推銷。就像電視劇《一起來看流星雨
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火爆而導(dǎo)致電子商務(wù)企業(yè)之間的激烈競爭。
現(xiàn)在，傳統(tǒng)地面渠道和網(wǎng)絡(luò)渠道并行發(fā)展已成定局，企業(yè)如果還在害怕網(wǎng)絡(luò)市場會擾亂傳統(tǒng)市場的價格，排斥它，
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，在我的內(nèi)心也不排斥香煙在我心里不能排列的地位。
可以說，它在我心里根本就沒有地位，因為我本不會在無以倫比快樂的時候拿它出來。紅唇，香煙
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的特色又不被排斥，有難度，而且，在一線城市，各個地方的特色都有，走上標(biāo)準(zhǔn)化路線的話，如何體現(xiàn)個人特色是個問題
