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等方式，在更大范圍內(nèi)聚合創(chuàng)新人才資源，通過(guò)強(qiáng)化上下聯(lián)動(dòng)、協(xié)同創(chuàng)新，提升創(chuàng)新整體效能。建立與高校、互聯(lián)網(wǎng)公司等外部單位合作開(kāi)展課題研究，借助外腦提升
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（分公司）圍繞推動(dòng)創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)，積極搭建創(chuàng)新工作室平臺(tái)，構(gòu)建企業(yè)人才發(fā)展“強(qiáng)磁場(chǎng)”。一是錨定素質(zhì)提升“關(guān)鍵點(diǎn)”，創(chuàng)新人才自主培養(yǎng)
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，推動(dòng)創(chuàng)新人才培養(yǎng)，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)貢獻(xiàn)力量。
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;提升建設(shè)質(zhì)量。下一步，蓬安縣煙草專(zhuān)賣(mài)局（分公司）還將持續(xù)聚焦數(shù)字化轉(zhuǎn)型，繼續(xù)在激發(fā)創(chuàng)新活力、加強(qiáng)創(chuàng)新人才培養(yǎng)上、運(yùn)用創(chuàng)客大賽推進(jìn)全員創(chuàng)新等方面
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工作效能。真練實(shí)練，疏通“堵點(diǎn)”。搭建創(chuàng)新人才蓄水池，圍繞專(zhuān)賣(mài)監(jiān)管工作中的難點(diǎn)、堵點(diǎn)問(wèn)題，以薄弱環(huán)節(jié)、關(guān)鍵環(huán)節(jié)作為QC攻關(guān)的發(fā)力點(diǎn)，以工作成果為
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QC成果用起來(lái)、引進(jìn)來(lái)、推出去，也將把深化QC項(xiàng)目作為培養(yǎng)創(chuàng)新人才的重要途徑，引導(dǎo)職工深度參與創(chuàng)新項(xiàng)目，擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)合作，提高創(chuàng)新能力，
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員工特別是青年員工學(xué)習(xí)的榜樣。在體制建設(shè)方面，以體制創(chuàng)新提升技能人才創(chuàng)新效能，依托職工創(chuàng)新工作室、創(chuàng)新人才庫(kù)等平臺(tái)，通過(guò)開(kāi)展科技創(chuàng)新項(xiàng)目孵化座談、舉辦質(zhì)量管理
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創(chuàng)新思路、培養(yǎng)創(chuàng)新人才，融合業(yè)務(wù)需求，攻克物流業(yè)務(wù)運(yùn)行過(guò)程中的痛點(diǎn)難點(diǎn)，以創(chuàng)新力量推動(dòng)達(dá)煙物流高質(zhì)量發(fā)展。
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，培養(yǎng)創(chuàng)新人才。依托管理創(chuàng)新工作室搭建創(chuàng)新骨干培養(yǎng)平臺(tái)，積極在青年隊(duì)伍中培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)師、QC診斷師和QC評(píng)委等創(chuàng)新骨干人才，讓年輕骨干在創(chuàng)新攻關(guān)中挑大梁、擔(dān)重?fù)?dān)，
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隊(duì)伍工作積極性和主動(dòng)性，營(yíng)造爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)良好氛圍，進(jìn)一步增強(qiáng)工作效能。真練實(shí)練、激發(fā)活力。搭建創(chuàng)新人才蓄水池，圍繞專(zhuān)賣(mài)監(jiān)管工作中的難點(diǎn)、堵點(diǎn)問(wèn)題，以
