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納入本單位“十四五”人力資源發(fā)展規(guī)劃，提出各條線符合實際的中高級技能人才比例目標(biāo)。在本單位技能崗位聘任實施細(xì)則、教育培訓(xùn)管理辦法、員工薪酬積分管理制度中，將職業(yè)技能資格分級
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完善“四個支撐”。修訂完善市局（公司）機構(gòu)職責(zé)及人員編制規(guī)定、崗位說明書和工作標(biāo)準(zhǔn)，以及專業(yè)技術(shù)資格評審辦法和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法、業(yè)務(wù)技能分級評聘
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工作室”；2018年當(dāng)選為“四川中煙工匠”；2019年聘任為四川中煙“首席技師”。
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和評審過程中，呈現(xiàn)以下新亮點：
一是員工改善積極性提高。該廠通過將創(chuàng)新改善活動業(yè)績與專業(yè)技術(shù)技能職務(wù)聘任相結(jié)合，明確技術(shù)技能職務(wù)聘期內(nèi)考評將創(chuàng)新改善活動
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，確保補貼資金開支真實、合理。抓實專業(yè)化烘烤隊伍，著力選拔技術(shù)熟練人才。通過聘任烘烤主管，并根據(jù)實際情況再選拔、考核、組建一支烘烤技術(shù)熟練、操作能力強的烘烤師隊伍
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“五大體系”建設(shè)，堅持“按需設(shè)崗，競爭擇優(yōu)”的原則，拓寬技術(shù)技能人才發(fā)展通道，增加高中級技術(shù)職稱聘任職數(shù)，實現(xiàn)人才“爭先趕超、自我提升
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，按照省公司、市公司要求認(rèn)真開展烘烤主管、烘烤科技員的聘任和管理工作，確保專職專崗。加強基層建設(shè)，提升烘烤實操水平。依托煙農(nóng)專業(yè)合作社繼續(xù)開展烘烤技術(shù)服務(wù)勞務(wù)外包
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合作機構(gòu)，構(gòu)建開放互動新模式，打造“天子”品牌成長生態(tài)圈，會上還隆重舉行了“天子品牌特約觀察家”聘任儀式。
舉辦本次“中支看重慶”高端研討會
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后頒發(fā)上崗證，確保持證上崗；根據(jù)各收購線收購量，按標(biāo)準(zhǔn)配齊崗位人員，質(zhì)量管理人員必須要通過質(zhì)量資格認(rèn)證才能聘任；優(yōu)先把共產(chǎn)黨員安排
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;確保改善創(chuàng)新活動的正常開展。
三是建立完善隊伍保障機制。建立精益改善創(chuàng)新隊伍人才庫和人才培養(yǎng)計劃，將個人參與改善創(chuàng)新情況納入職業(yè)資格與職稱聘任考核，并將定期組織開展精
