人才隊伍建設，夯實科技創(chuàng)新人才基礎。健全以創(chuàng)新能力、質量、實效、貢獻為導向的科技人才評價體系，形成戰(zhàn)略科技人才、首席專家、
青年人才等結構合理、素質優(yōu)良的創(chuàng)新人才隊伍?！ 揖挚萍妓?/div>
號”創(chuàng)建等活動，促進青年崗位建功；廣泛開展崗位培訓和技能競賽，建立青年員工信息庫，從中培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀青年人才。2015年以來，咸寧市
員們提供更多機會，努力使他們人盡其才、才盡其用；要時刻為青年的努力奮斗保駕護航，托舉青年人才實現(xiàn)青春夢想，努力打造一支有夢想、負責任、敢擔當
環(huán)境
目前，每遇青年人才提拔事件，必然引發(fā)“背后有潛規(guī)則”的習慣性質疑，甚至掀起“起底性”的“出身大調查”，浮躁、埋怨、焦慮、對抗等社會情緒
完善“人才+項目”青年專業(yè)技術人才培養(yǎng)模式和“師帶徒、傳幫帶”青年專業(yè)技能人才培養(yǎng)模式，加快推進青年人才在實踐中成長。管控上“減冗余”。深入推進管理體制機制改革，
、物流運輸、設備管理等方面明確人才培養(yǎng)方向、量化培養(yǎng)目標，結合物流人員技能現(xiàn)狀實施分層次、針對性培養(yǎng)，引導青年人才在實踐中提升理論水平和技術能力。他們細化年度物流技能認定培訓
融合數(shù)字化青年人才看板”，持續(xù)開展數(shù)字化人才輪崗行動，推進青年人才數(shù)字化技術培養(yǎng)工作；湖州市煙草專賣局（公司）啟動“看見”系列沙龍
