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打造“嚴(yán)格規(guī)范、富有效率、充滿活力”的團(tuán)隊奠定了良好的基石。
2012，我們一起走過，互相攙扶，彼此信任。困難面前，部門6名男同胞的主動擔(dān)當(dāng)
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;各種諷刺和謾罵不絕如縷。網(wǎng)友的行為的確有些過激，但這也反映出紅十字會公信力的缺失。自從郭美美事件出現(xiàn)后，以紅十字會為代表的慈善機(jī)構(gòu)就陷入了信任危機(jī)。公信力是一個慈善機(jī)構(gòu)
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客戶，從情感溝通入手，用最真誠的服務(wù)取得他們的信任非常重要，這將使以后的經(jīng)營指導(dǎo)能取得事半功倍的效果。
客戶經(jīng)理們，這樣的群體，
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，把關(guān)心員工的各種措施落實到具體行動之中，職工患病住院了親自看望慰問、職工有思想情緒親自談心、職工遭遇困難慷慨解囊……為此，他得到了員工的信任，從而
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員工和外部有關(guān)單位、群眾的信任與認(rèn)可。
四、建設(shè)學(xué)習(xí)型職工之家，提升職工素養(yǎng)滲透力
“腹有詩書氣自華，最是書香能致遠(yuǎn)”。近年來，公司工會準(zhǔn)確把握“卷煙
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，給婆婆煎藥煨湯。胡佳麗常常寬慰丈夫：“你是值班組長，要做好表率，不能辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對你的信任，家里的事情有我在，你只管安心
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，顧客們都把劉耐崗當(dāng)朋友，非常信任他，往往很爽快地接受他推薦的新品卷煙。因為在劉耐崗的店里，顧客們真正體會到了賓至如歸的感覺。有了良好的信譽(yù)度和穩(wěn)定
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”，對領(lǐng)導(dǎo)她不阿諛奉承、不虛報浮夸、不逢迎獻(xiàn)媚；對一線職工她做到尊重、理解、信任。在普通的崗位上，不為名，不為利，平和的對待誤解
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、責(zé)任感，憑借著一絲不茍的工作態(tài)度、過硬的業(yè)務(wù)知識以及高尚的人格魅力，成為一名受客戶尊重、受同事好評、受領(lǐng)導(dǎo)信任的證件管理員。一年多來，他經(jīng)手辦理的行政許可業(yè)務(wù)
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管理等，實現(xiàn)零售客戶合理配貨，提高資金使用效率。二是掃碼可以實現(xiàn)“貨真價實”，提高了超市或商店的檔次，提高消費(fèi)者對該商鋪卷煙商品的信任度
