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塑造他們，讓新人盡快融入到企業(yè)中來。
2、新員工培訓(xùn)。要讓新員工盡快了解企業(yè)的制度和政策，更好地熟悉企業(yè)的環(huán)境，更快地融入企業(yè)文化，培養(yǎng)他們
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家喻戶曉，但然后呢？快速跌落，無人問津。網(wǎng)絡(luò)塑造品牌我認為大坑也在于此——你固然需要快速傳播、及時引爆，但更重要的是其背后的品牌邏輯：
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;勇于吃苦，要吃苦在前，享受在后，以苦為樂，吃苦不僅能幫我們克服困難，還能幫我們磨練意志，塑造完美
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而不簡單、穩(wěn)重大方、氣象萬千的“開河之作”，進一步塑造出了“泰山”細支卷煙系列的品牌價值形象。
“泰山（心悅）”零售價為15元/包，其類型為
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;也是作為一名團隊成員所應(yīng)具備的基本價值理念——它是高于一切的。沒有合格的誠信精神，就不可能塑造出一個良好的個人形象，也就無法得到上司和團隊伙伴的信賴，也就
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，更何況一個企業(yè)的文化形成。文化把我們以前粗糙的東西更無形的細致化，約束了行為的粗狂，把生產(chǎn)的成品通過文化進一步塑造成精品，強化了企業(yè)的競爭力。文化是
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服務(wù)，更重要的還是真誠的關(guān)心。真正解決他們的后顧之憂，讓他們進了商店有賓至如歸的感覺。只有這樣，才能塑造良好的店鋪形象，顧客才會不請自來。
今年立夏
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，是重塑“黃金葉”高端品牌形象的一塊金字招牌。
“黃金葉（天葉）”——“中式醇香第一枝”，其“醇香”品類風(fēng)格特征的塑造，源于濃香
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在激烈競爭的現(xiàn)實社會，企業(yè)綜合競爭力的最終體現(xiàn)是企業(yè)文化的核心競爭力，而企業(yè)文化建設(shè)的核心就是塑造被本企業(yè)干部員工共同認可的價值觀。在貴州中煙母文化框架內(nèi)，
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兩個方面。一是工業(yè)企業(yè)致力于塑造大品牌、確保卷煙品牌質(zhì)量、進行卷煙傳播推廣；二是針對我們商業(yè)企業(yè)而言，重心則是致力于提升市場信息收集和利用的能力，溝通客戶
