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多厚，只能說(shuō)明你對(duì)零售客戶不尊重，你輕視他，他們就會(huì)把不快記在心里，必要時(shí)，會(huì)讓你很難看，不要嘴皮子上痛快
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安全意識(shí)
知識(shí)是意識(shí)的根源，意識(shí)是行動(dòng)的先導(dǎo)，安全意識(shí)強(qiáng)、安全執(zhí)行力也一定強(qiáng)。資產(chǎn)有價(jià)，生命無(wú)價(jià)。尊重生命，珍惜生命，不是簡(jiǎn)單的口號(hào)
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;如：經(jīng)驗(yàn)豐富、知識(shí)缺乏；記憶力差、分析能力強(qiáng)；要求尊重，求知性差；生活壓力較大；等等。但是現(xiàn)在的培訓(xùn)，
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。因此，從邁入社會(huì)、踏進(jìn)煙草大門的第一步起，就要堅(jiān)定地選擇站在人民的立場(chǎng)，到群眾中去干事創(chuàng)業(yè)，任何時(shí)候都要尊重群眾、親近群眾、心系群眾。
心系
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和發(fā)展，只能是在相互尊重、相互理解、相互支持、互惠互利的基礎(chǔ)上，這就是雙方主體在利益趨向上處于平等的結(jié)果。
客戶是誰(shuí)？習(xí)慣上僅把零售商稱作為分銷企業(yè)的客戶
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產(chǎn)一線，他們以群眾性創(chuàng)新活動(dòng)、班組基礎(chǔ)管理創(chuàng)新為突破口，營(yíng)造主動(dòng)創(chuàng)新、全員創(chuàng)新的活躍氛圍；以寬容失敗、尊重“失利英雄”的態(tài)度鼓勵(lì)職工啃“硬骨頭”，
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;我國(guó)煙草企業(yè)管理創(chuàng)新也不例外，人才是煙草企業(yè)持續(xù)發(fā)展的第一資源，人才所具有的創(chuàng)造性和可持續(xù)利用性，是世界上任何一種物質(zhì)資源所無(wú)法比擬和替代的。如何尊重人、愛(ài)惜人
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”。因此，思想政治工作決不能是空談，不是天馬行空的理論說(shuō)教。我們?cè)陂_(kāi)展思想政治工作時(shí)，要聯(lián)系實(shí)際、區(qū)分層次、因人施教、求同存異，尊重每個(gè)人的教育
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的閱歷；加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，合理儲(chǔ)備后備人才。五要樹(shù)立有為才有位的觀念，營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的良好環(huán)境。通過(guò)人才成長(zhǎng)機(jī)制的完善和落實(shí)，摒棄“唯
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;思想政治工作必須始終把員工視為思想政治工作的中心和思想政治工作的目的，從員工的思想實(shí)際出發(fā)，尊重員工的主體地位，把員工看作實(shí)踐的主體、權(quán)益的主體，
