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根據(jù)心理學(xué)家馬斯洛的需求層次理論，企業(yè)員工的需求包含“生理、安全、愛與歸屬感、尊重和自我實現(xiàn)”五個類別，也就是說員工需要獲得企業(yè)的關(guān)懷、同事的尊重及自我價值的體現(xiàn)
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責(zé)任感，任勞任怨、踏踏實實的工作，在平凡的工作崗位上，創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績，贏得了領(lǐng)導(dǎo)同事和客戶的一致好評。目前已考取卷煙商品營銷四級資格證書。工作
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家境困難的同事，她多次成為奉獻愛心的發(fā)起者。她顧大局、識大體，苦心鉆研各項制度、成果，為單位降本增效提供智力支撐、經(jīng)驗支撐，全力確保任務(wù)圓滿完成
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，他和愛心同事們以及眾多志愿者一起，堅持行走在公益路上。
這只是四川中煙文明創(chuàng)建的一朵浪花。就在四川中煙迎來百年華誕之際，3月20日，喜訊
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，這樣一想，也還輕松了不少呢。
（三）
在路上，我自從參加工作以來的同事和領(lǐng)導(dǎo)，在我面前活生生就沒有了人影
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了，應(yīng)該是一種自然而然的美。沒有到過那里之前，我還自豪于我們這家當(dāng)?shù)氐睦惔髴舻摹靶煆S”。到了那里參觀，才發(fā)現(xiàn)我們真的成了“彈丸”?；貋碇?#xff0c;給同事說
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講，看到一同事在辦公室，邊抽煙邊來回踱步，面色凝重，雙眉緊皺，時而停下，時而快步，最后將煙頭猛然一擰進
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了。
（三）
辦公室來了一位年輕人。很是勤快。人也顯得精干。每天都忙著給領(lǐng)導(dǎo)收拾桌子，給同事幫忙，就是叫了馬上就到的那種。時間長了，
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無助，使其工作行為陷入一直消沉狀態(tài)。如今的煙草行業(yè)進入全新發(fā)展階段，高要求高標準的考核指標使得部分員工持續(xù)產(chǎn)生相對失敗的績效結(jié)果，當(dāng)不斷遭到領(lǐng)導(dǎo)者和同事的嚴厲
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改革家美譽的老廠長趙國偉和擔(dān)任胡錦濤同志保衛(wèi)工作的全國公安戰(zhàn)線二級勞模，時任石阡縣公安局局長文連富的子女趙海燕，文坤臥都成了我在石阡煙草從事煙草專賣管理工作時的同事
