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，切實做到尊重人、關(guān)心人、激勵人、培養(yǎng)人，充分調(diào)動職工的積極性，實現(xiàn)個人與企業(yè)的雙贏，乃是企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵，也是形成企業(yè)凝聚力的核心
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的風(fēng)險，領(lǐng)導(dǎo)必須以尊重、理解、關(guān)心的態(tài)度對待他們，換位思考，從思想上關(guān)心上，從生活上關(guān)心，從工作上關(guān)心，真正的使每位
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的尊重，讓用戶感受到被尊重、被理解和被體貼。這種營銷手段以五花八門的形式在衣食住行等服務(wù)業(yè)、IT新產(chǎn)品推廣等諸多領(lǐng)域發(fā)揮著效用。
小煙卷兒：商家體驗式營銷及愛心活動理應(yīng)
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建設(shè)正在于過度追求企業(yè)未來的發(fā)展遠景，很大程度上是因為企業(yè)決策者的個人意愿過度追求先進的企業(yè)文化理念，而忽視對企業(yè)實際的尊重，沒有從企業(yè)的實際出發(fā)來開展企業(yè)文化
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;生理上的需求、安全上的需求、情感和歸屬的需求、尊重的需求、自我實現(xiàn)的需求。如果卷煙分為必需品和奢侈品的話，那么就分別對應(yīng)生理上的需求和尊重的需求（或自我實現(xiàn)的需求
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，盡自己最大的努力。
零售客戶：朱國遠
觀點：超值服務(wù)讓顧客找到做“上帝”的感覺
其實，尊重消費者的權(quán)利，并不僅僅停留在讓顧客
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，并積極提出對策。一方面，公平、舒心的人才發(fā)展環(huán)境，能讓員工對企業(yè)更加有“家”的感覺，能充分體驗到自身被尊重，是企業(yè)發(fā)展的主人翁
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;三次修改完善了全省品牌培育及管理意見，有效確立了全省卷煙品牌進退及培育規(guī)則。
“尊重工業(yè)創(chuàng)造，尊重市場選擇，對低焦油規(guī)格適當放寬，嚴格控制
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員工視為思想政治工作的中心和思想政治工作的目的，從員工的思想實際出發(fā)，尊重員工的主體地位，把員工看作實踐的主體、權(quán)益的主體，尊重員工的知情權(quán)
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，人懂得尊重自己——他不茍且，因為不茍且所以有品位；人懂得尊重別人——他不霸道，因為不霸道所以有道德；人懂得尊重自然——他不掠奪
