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，設(shè)立文化活動(dòng)室、健身房，讓員工8小時(shí)之外有地方放松、休閑。認(rèn)真執(zhí)行員工休假制度，使其身心得以休養(yǎng)。成立醫(yī)務(wù)室，聘用專職醫(yī)生，讓員工
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踴躍發(fā)帖，針對發(fā)帖和回帖的人員都給予相應(yīng)積分的獎(jiǎng)勵(lì)。發(fā)帖內(nèi)容可以涵蓋銷售心得、卷煙出樣陳列（照片）、銷售故事、指導(dǎo)經(jīng)營等方面。為活躍發(fā)帖交流氛圍，
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必修課》，組織員工展開學(xué)習(xí)交流，撰寫讀書心得體會(huì)。主要領(lǐng)導(dǎo)及班子成員帶頭講黨課。在日常工作考核和干部選拔中，側(cè)重在“德”方面的考核和選拔，通過以上
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了煙葉生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節(jié)的技術(shù)要領(lǐng)，并能總結(jié)出自己的心得，他對自己的收入也很滿意，他說：“兩個(gè)人種這么多的田，能達(dá)到這樣的均價(jià)和收入很滿
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職業(yè)理想、工作經(jīng)驗(yàn)與心得座談交流會(huì)，為青工講傳成長要義，告誡全體青工要在深化自我認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)環(huán)境分析的基礎(chǔ)上設(shè)定合理目標(biāo)，沉心靜氣儲(chǔ)備實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的能力條件
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，組織員工開展學(xué)習(xí)心得交流、演講比賽、知識(shí)競賽、寫作知識(shí)評比等，還建立了企業(yè)的文化之窗，學(xué)習(xí)園地、每周板報(bào)等，通過持之以恒地抓學(xué)習(xí)，使員工們
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85.2%。切實(shí)保障了客戶的合理利益。
零售戶盈利水平與毛利率直接相關(guān)，柳州市公司在這方面頗有心得。據(jù)介紹，2003年以來，柳州零售戶毛利率水平一直高于全國
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，通過定期召開社員大會(huì)，合作社還可以發(fā)揮生產(chǎn)協(xié)調(diào)作用，承擔(dān)把煙草政策、生產(chǎn)扶持信息、種植意向、生產(chǎn)新技術(shù)傳播到種植戶之中。因此，煙農(nóng)合作社也成為煙農(nóng)心得交流
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展示規(guī)范卷煙經(jīng)營活動(dòng)對其它商品銷售的帶動(dòng)作用、以積極主動(dòng)推介引領(lǐng)消費(fèi)需求等方面進(jìn)行深入交流，各自介紹成功經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)，分享了規(guī)范效應(yīng)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)價(jià)值的心得，提出了一些
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程度上予以顯現(xiàn)。
劉海民：立足新品做文章
為了做好卷煙營銷，尤其是重點(diǎn)骨干品牌，劉海民特別注意總結(jié)與商戶交流的心得與技巧，想方設(shè)法為零售
