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去考核和約束別人了。為此要加強對工藝管理和技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)培養(yǎng)與提升，從而逐步提升部門整體的專業(yè)威信。第二，應建立一套科學的考核判定標準。很多問題的發(fā)生都有其綜合原因
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卷煙銷售網(wǎng)建工作處于全市第二，但離市局（公司）的要求依然有存在較大差距，尤其對卷煙銷售形勢認識不到位，應對措施還不力，
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肯定也會同樣要求店主豪爽讓利，一個接一個，這樣下去看似忙得暈頭轉(zhuǎn)向的火爆生意經(jīng)這么砍價大讓利都是白忙活。如果在第一個顧客砍價時就拒絕顧客血砍，第二、第三個顧客
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;盡快做好騰沖縣界頭水源工程的規(guī)劃和論證等前期工作，通過水源工程建設(shè)，夯實全市農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展基礎(chǔ)。第二、全力抓好黃金走廊騰沖界頭生態(tài)園區(qū)建設(shè)，圍繞“兩場三中
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，保證了競聘人員的以真才實學參與競聘的客觀性。整個競聘過程由景谷縣紀委第二紀工委和煙葉生產(chǎn)領(lǐng)導小組辦公室進行監(jiān)督?？h局（分公司）嚴格按照定編、定崗、定員、定責等“四定
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的默默奉獻！
第二感：關(guān)心與期望
吳經(jīng)理在會上語重心長的向青年職工代表們說道：“召開這次座談會的目的就是為了實現(xiàn)“三個一”即：提供一個
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，戶均種植面積達到11.9畝，明后兩年將逐步向20畝靠攏。第二，實現(xiàn)了烤煙育苗集約化。目前全區(qū)建設(shè)了供苗規(guī)模3000畝以上的育苗工場13個，還配置
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的布置，讓辦公樓甚至是辦公電腦，無時不刻無處不在地給員工一種良好環(huán)境的熏陶，從而調(diào)動員工的工作熱情。
第二，要不斷強化員工思想教育，
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消除自我意識下的恐懼中來呢？第二，演講本身要言之有物，從話題的吸引度到內(nèi)容的精彩力整個過程，怎樣做到？員工對演講內(nèi)容的熟悉度以及靈活
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了大災之年煙農(nóng)增收；銷售卷煙36523.66箱，完成全年目標考核任務(wù)的100.06%，實現(xiàn)毛利19122.21萬元?？緹熓召彅?shù)量名列全市第二，煙葉
