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，正處在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換增長動力的攻關(guān)期，建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系是跨越關(guān)口的迫切要求和我國發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。煙草責(zé)無旁貸、義無反顧，必須在建立
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煙草在線據(jù)《東方煙草報》報道
哈爾濱卷煙廠干凈整潔、井然有序的卷包車間。
哈爾濱卷煙廠卷包車間通過建立大質(zhì)量工作機(jī)制，用專檢牽動自檢、用自檢補(bǔ)充完善專檢的方式確保
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戰(zhàn)略目標(biāo)。企業(yè)文化最終目標(biāo)是為了實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。
企業(yè)治理不但要建立優(yōu)秀企業(yè)文化思想，同時，更需要一種有效的企業(yè)文化，企業(yè)若不以優(yōu)秀的企業(yè)文化有效
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，全縣先后與紅塔集團(tuán)、福建中煙建成煙葉基地單元，并順利通過省局和國家局驗收。目前，正積極與河南中煙謀劃共建洲湖煙葉基地單元。建立基地單元為煙葉產(chǎn)品銷路提供可靠保障
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了多少，只是進(jìn)行行政處罰了事，導(dǎo)致違法經(jīng)營戶的違法經(jīng)營活動越來越隱蔽、越來越猖獗。
2.沒有很好的利用當(dāng)前便捷的信息通訊手段，建立渉煙情報網(wǎng)絡(luò)
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;愛好，建立專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)技能，行政管理等分類別的人才庫。對年輕干部既嚴(yán)格要求，又關(guān)心愛護(hù)，樹立及時發(fā)現(xiàn)、超前培養(yǎng)、早壓擔(dān)子早成才的緊迫意識
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常重要的內(nèi)容。在體制上，建立起扁平的組織機(jī)構(gòu)，來推進(jìn)中國煙草企業(yè)“走出去”，在國際市場上參與市場競爭。在機(jī)制上，建立起靈活多變的市場運行方式
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;在市場“非理性”的作用下，無法實現(xiàn)國家局提出的創(chuàng)建“有序”市場的真正意圖。因此，商業(yè)企業(yè)建立卷煙營銷新體系須從“根”上入手，重新審視商業(yè)公司營銷工作方向
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;也是確保崗位達(dá)標(biāo)創(chuàng)建工作順利推進(jìn)的前置條件。要建立健全崗位達(dá)標(biāo)創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，成立單位一把手為組長、分管安全工作領(lǐng)導(dǎo)為副組長，下屬各單位、內(nèi)設(shè)各部門主要負(fù)責(zé)人為成員的崗位達(dá)標(biāo)
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工商網(wǎng)上配貨，提升市場響應(yīng)水平。按照“商業(yè)控上限，工業(yè)保下限”的原則，積極與各工業(yè)企業(yè)協(xié)商建立“訂單驅(qū)動、滾動配貨、實時合同”的貨源銜接模式。2015年初
