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虛擬空間以貨架擺放為主，這種犧牲空間資源以尊重用戶操作習(xí)慣的方式，必將隨著用戶對系統(tǒng)掌握程度的提高而改變；未來，卷煙超市將是“新商盟”系統(tǒng)線上
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以人為本，從完全的剛性管理轉(zhuǎn)向尊重人性與個(gè)性的柔性管理。多元化開放的社會(huì)環(huán)境、人性化價(jià)值取向和個(gè)性追求，給煙草企業(yè)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的生產(chǎn)生活環(huán)境提出了新的課題和要求。尤其是當(dāng)前
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二是充分尊重員工的主人翁地位，傾聽員工心聲，創(chuàng)造條件滿足員工在工作、生活和個(gè)人發(fā)展上的正當(dāng)需求。制定《石泉縣煙草專賣局（分公司）
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，說得頭頭是道，顧客才會(huì)尊重你，從而實(shí)施購買行為。試想，倘若你是一問三不知，而顧客卻恰恰知道的比你多，那他們不僅會(huì)瞧不起你
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。應(yīng)該說，商業(yè)企業(yè)的工作核心必然會(huì)發(fā)生翻天覆地的變化，不再是原來“以我為主、以我為尊”的大商業(yè)模式，而是逐步學(xué)會(huì)尊重市場、尊重需求、尊重消費(fèi)，逐步學(xué)會(huì)
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培訓(xùn)服務(wù)需求。六是內(nèi)訓(xùn)師職業(yè)尊重不夠。行業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的規(guī)范名稱是“兼職培訓(xùn)師”，既然是兼職，就要保證在完成本職工作的基礎(chǔ)上，做好內(nèi)訓(xùn)的工作。在實(shí)際工作
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為，期望享受一定的消費(fèi)優(yōu)惠，或是長期消費(fèi)一種商品時(shí)希望得到企業(yè)的尊重與特惠。這是會(huì)員制度滿足消費(fèi)者基本功能，享受比非會(huì)員更大的優(yōu)惠和優(yōu)先的權(quán)力對于消費(fèi)者有著很大
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一包高檔煙以示尊重，拜訪長輩捎上兩條經(jīng)典款傳遞心意，一盒卷煙總能精準(zhǔn)戳中社交場景的“體面”需求。盡管從市場現(xiàn)狀來看，它仍占據(jù)著禮贈(zèng)市場的重要席位，
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，大家不分崗位、坦誠溝通、互相補(bǔ)位，讓每一個(gè)創(chuàng)意都被尊重、每一道難題都被攻克?！拔覀冋嬲龅搅?+1>2?！比~彥明感慨道，“這種協(xié)作的力量
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;更是上上之策?！罢娴暮鼙?#xff01;”“您看這樣行不行？”諸如此類的話應(yīng)該多說一點(diǎn)，讓顧客感覺到自己受到了尊重，感受到來自店鋪的誠意，
