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，與會(huì)人員本著實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)、公平公正的原則進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)。干部試用期滿述職測(cè)評(píng)會(huì)是云南師宗煙草進(jìn)一步深化人事制度改革的重要舉措，進(jìn)一步完善了干部選拔任用工作機(jī)制和考核制度
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，突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向，體現(xiàn)客觀公正；優(yōu)化完善內(nèi)部薪酬分配制度，持續(xù)深化內(nèi)部收入分配制度改革，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)干部人才隊(duì)伍的工作積極性和創(chuàng)造性。
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廣大農(nóng)民講解種植知識(shí)、傳授種植技巧，助推作物增產(chǎn)、農(nóng)民增收、鄉(xiāng)村振興。近年來(lái)，紅楊鎮(zhèn)牢抓“農(nóng)業(yè)穩(wěn)鎮(zhèn)”的方針，全面深化現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展，農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)制度改革
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結(jié)束后，公司將在工作中“壓擔(dān)子”“給梯子”，繼續(xù)跟蹤培養(yǎng)。 職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)、績(jī)效管理改革和工資分配制度改革，是廣西中煙在“十三五”時(shí)期著力打造的拉動(dòng)
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，加強(qiáng)激勵(lì)保障工作，深化干部人事和薪酬分配制度改革，在薪酬分配、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)等方面向業(yè)績(jī)突出的單位和基層一線傾斜，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)熱情。
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。排查煙區(qū)小水窖、塘壩、水池、管網(wǎng)工程等水利基礎(chǔ)設(shè)施破損情況，發(fā)動(dòng)村組，籌措資金進(jìn)行修護(hù)；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府深化煙水管網(wǎng)工程管護(hù)使用制度改革，切實(shí)解決重建輕
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，加強(qiáng)企業(yè)工資管理，持續(xù)推進(jìn)用工分配制度改革。五是關(guān)懷保障，推進(jìn)“三化”，提升離退休干部工作質(zhì)量。以務(wù)實(shí)、高效為根本，推進(jìn)
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。工廠扶貧工作成功入選國(guó)家局“黨建+產(chǎn)業(yè)平臺(tái)”案例。
“三項(xiàng)改革”促發(fā)展
推進(jìn)干部人事制度改革。強(qiáng)化選人用人制度建設(shè)，健全完善了干部選拔任用實(shí)施辦法、試用期管理制度
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輸送高技能人才。要緊跟國(guó)家職業(yè)資格制度改革步伐，以此次培訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)會(huì)為契機(jī)，深入研究思考行業(yè)鑒定工作的轉(zhuǎn)型升級(jí)，創(chuàng)新開(kāi)展鑒定工作和人才評(píng)價(jià)工作。要善于以問(wèn)題
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;為此，激發(fā)“人才”創(chuàng)新活力，是煙草行業(yè)健康發(fā)展的必定選擇。激發(fā)“人才”創(chuàng)新活力，不是簡(jiǎn)單的說(shuō)教，要靠人才體制機(jī)制，要靠薪酬制度改革
