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;你會想起它。家可以包容你的過錯，家可以撫慰你的傷痛，家可以傾聽你的訴說，家也可讓想家的人心顫淚漣。
我們每個人都有著兩個家，小時候的家
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等方式，確定一定的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)而開展的實踐活動。由此可見，企業(yè)文化建設(shè)與煙草企業(yè)管理具有互動關(guān)系，兩者間相互包容關(guān)聯(lián)、互促共贏、相互補(bǔ)充完善，
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溝通交流，更順暢、更及時、更有效的機(jī)制。三是深度合作。實現(xiàn)工商研技術(shù)、管理水平、人才素質(zhì)的提升，在交流、溝通、深度合作上，互動程度越來越深入。四是包容共贏。在品牌
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的收獲，開放、包容的千年商都廣州，全行業(yè)嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢下，在遼寧煙草工業(yè)人的敬業(yè)和誠意面前，給予了最大的誠意和支持。
宣講篇
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文化極具個性的同時，又使?jié)h中文化更富有多元性和包容性。漢中文化在與周邊文化的相互碰撞中，一方面頑強(qiáng)地表現(xiàn)自己的固有個性魅力，一方面吸收接納外圈文化的精華。它與
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;團(tuán)隊協(xié)作，專業(yè)精通，以自己從事的事業(yè)為榮。為員工提供良好、安全的工作條件和良好、有競爭力的待遇。善用人才，發(fā)揮所長。創(chuàng)造包容性的工作環(huán)境，使得
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了“貴在安定、貴在穩(wěn)定、貴在淡定、貴在堅定”四個貴定的定煙文化理念和“堅定自信、淡定謙和、開放包容、自強(qiáng)不息”定煙企業(yè)精神。此外，還提出了“觀念更新要更加堅定、素質(zhì)提升要更加自覺、基礎(chǔ)管理要
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傳統(tǒng)文化元素的融入，更增添了“黃金葉（萬柿如意）”的包容度。主色調(diào)傳承了“黃金葉”的主調(diào)風(fēng)格，并結(jié)合突顯喜慶文化的中國紅，在
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人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)的活力和動力，形成人才匯聚、各顯其能的良性發(fā)展局面。
要營造工作環(huán)境。對各類人才要倍加珍惜、倍加關(guān)心、倍加愛護(hù)，努力營造包容人才、包容個性，
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煙草作為一種源自自然的物產(chǎn)，人類所有的創(chuàng)造都得益于自然的稟賦，從來沒有一塊土地能包容所有。除了位于石林的印象煙莊，紅云紅河集團(tuán)還在曲靖、彌勒和騰沖建設(shè)了三個印象
