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基層單位各崗位人員信息進行核對、確認；對工資發(fā)放流程及金蝶EAS工資薪酬發(fā)放軟件進行培訓。
會議的召開為搞好人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)、各基層單位工資薪酬發(fā)放軟件的正確使用提供了保證。有效
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基層單位各崗位人員信息進行核對、確認；對工資發(fā)放流程及金蝶EAS工資薪酬發(fā)放軟件進行培訓。
會議的召開為搞好人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)、各基層單位工資薪酬發(fā)放軟件的正確使用提供了保證。有效提升
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;企業(yè)文化故事集》，共享全市煙草系統(tǒng)爭先創(chuàng)優(yōu)的精神大餐。
該書制作精美，標題新穎，收錄了49篇真實感人的文化故事，內(nèi)容涉及宿遷煙草好人好事、工作
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不善于說不。好人好做，壞人難做。所謂的好人并不是我們道義上的好人，所謂的壞人也并不是傳統(tǒng)意義上的壞人，這里的好人是勇于幫助同事，同事遇到困難請教
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措，從制度上保障了收購工作順利推進。
“因為有檢察院的幫助，每年我們都按質(zhì)按量按時完成收購任務！”澄江縣煙草公司一名負責人感嘆。
進好人 管好人
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的頭等大事來抓，做到“守好門、管好人”。二是強化組織紀律，全面落實“四查一戴”，嚴格做好人員的出入管控。三是帶頭做好疫情防控的各項工作，開展好疫情防控
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;莫衷一是。竊以為，呼喚青年才俊加盟，不外乎“三策”，即吸引人才、留住人才、用好人才。推動煙葉高質(zhì)量發(fā)展，歸根結(jié)底要靠高水平創(chuàng)新人才作支撐。吸引人
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;進一步解決瓶頸制約；要切實增強危機意識、使命意識，以問題倒逼自我革新，落實全面從嚴治黨要求，聚焦主責主業(yè)，選好人、用好人、管嚴人
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別開生面的道德講堂活動。
活動在歌曲《好人就在身邊》和企業(yè)歌《感恩》中拉開序幕，隨后，由青年職工為大家講述了陸良煙草女點長張永芬、陳芬的先進事跡。聽完故事，
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比例計入物流資產(chǎn)臺賬，實現(xiàn)物流固定資產(chǎn)全面整合、統(tǒng)一管理。二是做好人工費用管理。依據(jù)《遼寧省煙草行業(yè)商業(yè)企業(yè)卷煙物流費用核算實施細則》相關(guān)要求，從倉儲、分揀、配送、管理環(huán)節(jié)
