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”；發(fā)揚(yáng)持續(xù)不斷的創(chuàng)新精神，從崗位創(chuàng)新做起，創(chuàng)新管理、提升管理水平，創(chuàng)新技術(shù)、提升技能水平，加快企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)施步伐；發(fā)揚(yáng)勤政廉政
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信息化技術(shù)從理念普及走向場(chǎng)景化實(shí)踐。比如，武漢卷煙廠構(gòu)建“專家引領(lǐng)+青年突擊”的人才培養(yǎng)模式，推動(dòng)青年員工在實(shí)踐中提升技能。廣水卷煙廠成立智能制造研究院，
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活動(dòng)；以課題研究、創(chuàng)新攻關(guān)、項(xiàng)目研討等方式推進(jìn)產(chǎn)教融合，組織技能學(xué)習(xí)沙龍、工作經(jīng)驗(yàn)交流、專題研討等，提升技能水平，促進(jìn)青年人才隊(duì)伍成長(zhǎng)
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，開(kāi)展多維度提升技能、多崗位培訓(xùn)交流、多平臺(tái)競(jìng)技競(jìng)賽三大育才、用才專項(xiàng)行動(dòng)，讓人才成為事業(yè)發(fā)展的“源頭活水”。搭建內(nèi)部培訓(xùn)“快車道”，班組常態(tài)化開(kāi)展“一崗多能”輪崗培訓(xùn)
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培養(yǎng)，還需選派員工到兄弟煙廠、設(shè)備廠家學(xué)習(xí)技術(shù)，提升技能水平，為企業(yè)儲(chǔ)備人才。同時(shí)，管理者自身也需不斷學(xué)習(xí)，提高管理能力。四、堅(jiān)持
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技工學(xué)校、開(kāi)展鉗工競(jìng)賽等方式，讓青年員工在實(shí)際操作中不斷提升技能水平，通過(guò)老師傅“傳、幫、帶”的帶教模式激勵(lì)青年員工積極進(jìn)取、勇于創(chuàng)新，充分激發(fā)他們的潛能
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;組建起一支支專業(yè)水平過(guò)硬、創(chuàng)新能力強(qiáng)的工程技術(shù)隊(duì)伍。關(guān)關(guān)難過(guò)，關(guān)關(guān)過(guò)；事事難成，事事成。他們?cè)谥攸c(diǎn)課題攻關(guān)中錘煉隊(duì)伍、提升技能，不斷攻“重點(diǎn)
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員工在學(xué)中做、做中學(xué)，不斷提升技能和業(yè)務(wù)融合能力。截至目前，汨羅煙草共有3名員工成功入選岳陽(yáng)煙草數(shù)字化人才庫(kù)，為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供了堅(jiān)實(shí)的人才支撐。數(shù)智賦能
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發(fā)布四個(gè)專業(yè)組別，依據(jù)組別制定個(gè)性化培養(yǎng)方案，通過(guò)專業(yè)授課、案例分析、工具應(yīng)用等方式提升技能本領(lǐng)，并通過(guò)“擺擂臺(tái)、賽技能”選拔各組組長(zhǎng)。近年來(lái)，
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的錯(cuò)誤，接下來(lái)對(duì)薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行針對(duì)性訓(xùn)練，不斷提升技能水平?！惫捐b定站綜合管理員賈斌表示，“這次競(jìng)賽為選手們搭建了一個(gè)交流學(xué)習(xí)、提升技藝的重要平臺(tái)，
