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，積極構(gòu)建科技創(chuàng)新的長效機制，確?？萍柬椖咳〉脤嵭А５谝?、加強創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)。制訂有效的人才激勵政策，努力培育一批具有較高水平的創(chuàng)新人才；第二、加強
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%，因此針對新加入到零售戶群體中的“新人”，做為客戶經(jīng)理應(yīng)做好以下宣傳工作：
一、守法意識的宣傳。
剛開店的零售戶往往對法律法規(guī)了解少、專賣意識不強
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，對2011年婚慶促銷宣傳做出具體規(guī)劃。
從2010年開展情況看，當(dāng)前該市婚慶促銷存在兩個問題：一是結(jié)婚新人信息獲取難；二是活動宣傳面窄
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、收獲的平臺，為進入平臺的員工提供培訓(xùn)支持，讓有所作為的創(chuàng)新員工獲得更好發(fā)展。高質(zhì)量創(chuàng)新人才是高質(zhì)量創(chuàng)新的底氣。內(nèi)黃縣局（分公司）致力于建設(shè)成一支
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織管理機制，優(yōu)化科技創(chuàng)新獎勵機制，健全成果轉(zhuǎn)化機制和知識產(chǎn)權(quán)管理機制，構(gòu)建創(chuàng)新發(fā)展“四梁八柱”。四是強化創(chuàng)新人才培養(yǎng)，強化人才第一資源地位，
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圍繞新人才引進培養(yǎng)使用、創(chuàng)新資源配置、科技攻堅機制、成果轉(zhuǎn)化和推廣應(yīng)用、優(yōu)化科技創(chuàng)新評價、優(yōu)化科技創(chuàng)新投入“六項機制”，一體化推進“3+3+1”體系建設(shè)、全產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)創(chuàng)新
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源源不斷輸出高素質(zhì)的創(chuàng)新人才。以“智＋”為主題的創(chuàng)意競賽，是合肥卷煙廠一年一度的創(chuàng)意“盛會”?！爸恰睔獍簱P的合煙人立足崗位發(fā)現(xiàn)問題、勇于嘗新，將“云大物移智”等先進
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；完善社會主義市場經(jīng)濟條件下關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)新型舉國體制，組織實施體現(xiàn)國家戰(zhàn)略需求的重大科技任務(wù)等。為激發(fā)科學(xué)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)造活力，加強創(chuàng)新人才教育培養(yǎng)，
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，以模板化微創(chuàng)新載體激發(fā)全員積極性、主動性，增強創(chuàng)新活動的全員吸引力。
深化隊伍建設(shè)，增強能動力。進一步完善創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，采取內(nèi)訓(xùn)與外派相結(jié)合
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青年員工技能競賽活動，活動打破常規(guī)競賽模式，將“新”字貫穿始終?！? 一是參賽人員“新”。參加競賽者均為36周歲以下的專賣人員，他們是專賣占線上的“新人
