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原則，科學設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，明確崗位職責和聘用期限，打通專業(yè)技術(shù)人員晉升通道；落實專業(yè)技術(shù)人員聘任待遇，并實行積分考核，
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;提高信息員知識面，增加業(yè)務(wù)能力。
（四）嚴把信息員聘用關(guān)。在信息員聘用上要注質(zhì)不注量，把熟悉政策法規(guī)、綜合分析能力較強、文字水平較高、責任心
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;按新年工作計劃，筆者跟隨區(qū)域經(jīng)理張曄再次前往Puebla州，目的是與大客戶商談促銷員的聘用與重新啟動RGD卷煙銷售的計劃，約見新客戶、洽談RGD的市場開發(fā)
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農(nóng)業(yè)院校中進行短期人才聘用，或從現(xiàn)有文化程度高的烤煙生產(chǎn)收購輔導員中產(chǎn)生，專門負責農(nóng)藝性狀、植物性性狀、雜交、分級測產(chǎn)等簡單技術(shù)性環(huán)節(jié)的工作；農(nóng)事操作員為三級
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明確指出適用范圍。即包括所有黨政班子成員。
二是要明確黨政班子成員的聘用與解聘程序
大型企業(yè)集團的分公司主要領(lǐng)導應由上級集團公司主要領(lǐng)導聘任或解聘；分公司的副職領(lǐng)導、財務(wù)負責人、其他
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的趨勢，同時也讓我們這些聘用員工看到了希望。不再以為要在煙草實現(xiàn)自己的理想是遙遙無期的一件事。其中《意見》就是建國以來中央和國務(wù)院專題論述高技能人才工作的第一份政策性文件，是
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學歷教育，努力提升隊伍素質(zhì)……讓‘能干事會干事干成事’的同志有舞臺，這是企業(yè)發(fā)展的重要經(jīng)驗之一”等等，然而不久之后出臺的文件中，職工學歷教育報銷卻將聘用工關(guān)在門外
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;不同的企業(yè)在聘用中方高管時的目的、原則也不盡相同。
善于打“本土牌”的沃爾瑪這方面表現(xiàn)似乎較為積極。尤其是2009年，沃爾瑪中國提升了2名中國面孔的副總裁——高級副總裁兼首席行政官王培
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，將績效評估結(jié)果作為選拔干部、聘用專業(yè)人才及評選先進的重要依據(jù)。同時全面推行“十有”工作方法，保障員工在職業(yè)發(fā)展中獲得持續(xù)的進步空間。聚焦黨建成效，確保工作落實上
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;分公司）的指導下，煙農(nóng)合作社選拔聘用技術(shù)過硬的烘烤技師，實現(xiàn)專業(yè)化烘烤服務(wù)全覆蓋。鎮(zhèn)雄縣局（分公司）烘烤師劉曦介紹說：
