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。筆者認為，這來自于以優(yōu)秀的安全理念引導(dǎo)人；以精益安全管理培育人；以安全生產(chǎn)標準化促進人；以崗位達標、專業(yè)達標規(guī)范人，逐漸形成了敬畏
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的生命方能自塵埃中綻放出盛開的花朵，而這一過程需通過為他人服務(wù)而體現(xiàn)出自我的價值。比如老師的價值就是授業(yè)育人，醫(yī)生的價值就是消除患者的疾痛，公務(wù)員的價值是為人
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以榮譽育人的效果；并且鼓勵干部員工積極性參與省局的各項競賽與名次的評比，樹立見紅旗就扛，有榮譽就爭的思想。對工作成績差的，通過問題整改
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好意思了，“以前當(dāng)著孩子面都抽，現(xiàn)在他在就管我，以后盡量少抽。這活動挺教育人，挺好。”
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生子啦，呵呵，過去開麻辣燙的洋洋現(xiàn)在都自己賺錢買馬6嘍，留學(xué)韓國的一哥聽說考進政治外交系，教書育人的小金哥現(xiàn)在也在電視臺做了專訪……
兄弟們
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“有一次進學(xué)校辦事，看到老師正在辦公室吸煙?！焙？诰吧綄W(xué)校有學(xué)生家長說，“學(xué)校是教書育人的地方，若發(fā)現(xiàn)學(xué)生吸煙會進行嚴厲批評，可老師卻躲在
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，保持充足的陽光，草花們每天都會綠意盎然，伸出嫩嫩的綠芽。養(yǎng)花兒和育人一樣，要像愛護孩子一樣呵護著他們，花兒有了生機，
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，觀看警示電教片11次，受教育人數(shù)達1200余人次。
通過以上措施，豐城市局班子成員、中層干部履職履責(zé)意識明顯增強，中層干部主動履行主體責(zé)任
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，培育育人沃土。為適應(yīng)公司“十三五”對通用人才的需求，南寧卷煙廠積極探索人才發(fā)展新思路，構(gòu)建員工技能管理、員工成長管理、員工教育培訓(xùn)管理的“三大”體系
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，陜西中煙建有好貓小南海煙葉基地單元，現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)生產(chǎn)搞得有聲有色，受到了當(dāng)?shù)卣蜔熮r(nóng)的好評。
我們經(jīng)過和老師們交談，感受到教書育人
