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;確保隊伍素質(zhì)與設(shè)備技術(shù)相匹配。去年以來，制絲車間還搭建了職業(yè)技能成長與綜合能力成長兩個平臺，通過開展技能競賽、開設(shè)青工周末課堂等提升青年員工的技能水平。降成本，
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;規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，游刃有余，可謂是教科書式的演練?！奔夹g(shù)比武現(xiàn)場，主考官對觀摩學(xué)習(xí)的青工們說道。
呂峰，1998年從海軍部隊退役到許昌卷煙廠
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，將質(zhì)量管理知識普及到一線的客戶經(jīng)理、市管員、送貨員。
精雕細(xì)琢方為器，千錘百煉始為鋼?！榜R鞍山市最美青工”“安徽省局（公司）十大創(chuàng)新推進(jìn)者
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動力，促改進(jìn)，作為基層一線，我們的創(chuàng)新方向就是立足崗位的小改小革，并努力將創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力?！? 在四月份的青工大講堂上，
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需要我們青工代表們奮力自為，最根本的是要做到技術(shù)提升、管理提升、知識提升，這三個提升與二上一提升是相輔相融的。所謂基層是根基，基礎(chǔ)打牢了，真正的卷煙
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;推動節(jié)能降耗，在班組管理、設(shè)備操控、青工教育、安全生產(chǎn)等方面創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)、取得新成果，做班組建設(shè)的表率，為提升產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率、加快品牌發(fā)展、推進(jìn)企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)
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?？梢葬槍Σ煌挲g階段操作者的特點(diǎn)，搞一些有針對性的宣傳教育，如青工安全工作座談會等。通過各種宣傳、教育活動，達(dá)到從思想意識上提高認(rèn)識的目的。這是安全工作的一個
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;該廠為職工成才專門開辟了職業(yè)規(guī)劃知識講座、青工技能培訓(xùn)班、班長培訓(xùn)班、大課堂、中青干部培訓(xùn)班等，為職工的成長及時注入豐富的知識；開辦職工書屋，開展讀一本好書
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；100余名青年職工走進(jìn)南通大學(xué)、南通職業(yè)大學(xué)和南通技師學(xué)院等接受職業(yè)技能培訓(xùn)。
青工隊伍“拉得出、叫得響、打得贏”，離不開全方位、多層次的教育培訓(xùn)體系。南通煙濾嘴公司在“內(nèi)訓(xùn)
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、合理化建議、青工創(chuàng)新創(chuàng)效成果等獲獎人員進(jìn)行了表彰獎勵。會上，楊煜文廠長與各部門負(fù)責(zé)人簽訂了安全生產(chǎn)責(zé)任書。
