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;葛靜同志明白了什么是進(jìn)取。她從來沒有因私事遲到、早退、請假的，除了正常的上班時間外，她還常常利用雙休日跑市場，訪客戶，掌握和豐富第一手客戶信息與
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;若職工的思想問題得不到解決，總是帶著情緒上班，那么工作效率工作質(zhì)量也就談不上有所保證了；再來，若管理者不屑于思想政治工作，就有
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的病假，可這個工人下午就上班了，就在這天晚上這個幾尺高的男人卻哭著說：肖廠長，你就不能不走嗎？你是我參加工作以來遇到的最好的領(lǐng)導(dǎo)
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起來真是要命。2012年7月，他忙里偷閑到醫(yī)院檢查，醫(yī)生強(qiáng)烈要求住院治療，可“阿杜”深知自己肩上的那份責(zé)任，硬是繼續(xù)扛著上班。這一扛就扛到了年底
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1000多元。職工們連續(xù)幾個月領(lǐng)不到工資，一半人不上班，眼看著老字號就要垮。”咬著牙硬著頭皮，一上任，趙光晉就憑借過人的膽識和眼光，
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工作服的單位，只要在工作時間，一律要求穿工作服、掛牌上班，這也是企業(yè)統(tǒng)一形象，規(guī)范管理的具體表現(xiàn)。
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一上班，廣西南寧市煙草專賣局（公司）辦公室主任周強(qiáng)便通過綜合信息管理平臺的個人工作臺處理了13個待辦事項(xiàng)。
周強(qiáng)告訴記者，個人工作臺僅僅是南寧
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，一訪一個準(zhǔn)兒。但是，這段時間并非我們電訪上班時間，所以，針對這種情況，作為我們電話訪銷農(nóng)村的電訪員，要及時
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，對于工作也必須認(rèn)認(rèn)真真地干，上班的時候也盡量的勤快一些，多坐三分鐘不如多干三分鐘?！? 1995年底，紅煙第一臺FOCKE硬盒包裝機(jī)到廠
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各項(xiàng)工作有人抓、有人管，堅(jiān)決杜絕部門員工上班期間打牌、上網(wǎng)玩游戲等不良現(xiàn)象。要嚴(yán)格遵守值班紀(jì)律、維穩(wěn)紀(jì)律、保密紀(jì)律，引導(dǎo)員工增強(qiáng)紀(jì)律觀念，樹立大局意識，
