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、企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略觀、企業(yè)經(jīng)營思想、企業(yè)道德規(guī)范及行為準(zhǔn)則、企業(yè)服務(wù)品牌戰(zhàn)略觀等等。由此可以看出，屬于精神范疇的企業(yè)文化是非常抽象的。企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)師對廣大員工進(jìn)行宣講時(shí)
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，這是非常可貴的。在這方面，政府和有關(guān)部門也一直在鼓勵(lì)這種行為。但鼓勵(lì)的同時(shí)，更重要的是對他們的保護(hù)———包括認(rèn)真了解他們的意見、建議等，進(jìn)行認(rèn)真
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是非常微妙的，假如零售戶通過客戶經(jīng)理提供的信息獲得了更多了利潤，那信任與忠誠度便會大大增加，反之亦然。如此種種我們便看到一個(gè)非?，F(xiàn)實(shí)的問題，所有
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離開，對企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展造成了一定的影響。所以，如何提升員工的忠誠度，留住高素質(zhì)的人才，是非常值得煙草行業(yè)探究的一個(gè)內(nèi)容。要提升員工的忠誠度
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，從物種昌盛的亞馬遜雨林到生命禁區(qū)珠穆朗瑪峰，從4億年前的三葉蟲到清晨8點(diǎn)菜市上的蘿卜白菜，在陽光的普照下，毀譽(yù)善惡、功敗是非，大小巨細(xì)
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意思的故事，當(dāng)時(shí)的卷煙工廠有這樣一個(gè)福利待遇——每個(gè)工人放工的時(shí)候都可以帶走一支雪茄，于是一個(gè)貪心的師傅就卷了三支。但實(shí)在這種工藝是非常難的，假如工藝不到位稍微彎折
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教育人、反省人、警示人，告訴員工贊同什么，反對什么，使員工明辨是非，樹立正確的廉政觀、價(jià)值觀?！? 江西中煙贛南卷煙廠近兩年來圍繞廉潔文化外化于
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脈和資源，他們都有各自的“小圈子”，在這些“小圈子”中的口口相傳，一傳十，十傳百，對“國窖1573?愛我中華”超高端白酒系列本身就是非
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作品翻譯成外文，就可能會影響到作品在國外的傳播性和影響力，所以翻譯是非常重要的。外文的譯本好，他的作品的豐富性、文學(xué)藝術(shù)上的魅力就很完整地呈現(xiàn)了出來
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，所以，確立終端責(zé)任意識，是非常重要的一環(huán)，只有牢牢依靠終端，時(shí)刻掌握零售終端發(fā)展方向，不斷延伸品牌培育的觸角，
