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;同時(shí)還需要反映企業(yè)里不同的聲音。
1.1 企業(yè)內(nèi)刊是企業(yè)文化建設(shè)的重要載體
一個(gè)企業(yè)之所以能夠做得越來(lái)越好，靠的是經(jīng)驗(yàn)的積累和知識(shí)的轉(zhuǎn)化，這些都是員工集體智慧帶來(lái)
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經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)：
要重視顧客的意見(jiàn)和建議
案例中的老板娘在聽(tīng)到顧客反映有焦煎餅時(shí)，理應(yīng)引起足夠重視，然后想出合理的應(yīng)對(duì)策略，而不是置之不理
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東渡的故事，是中日友好關(guān)系史上的一段佳話，見(jiàn)證了兩國(guó)的友誼。
郝笑陽(yáng)收集的一枚原襄樊卷煙廠生產(chǎn)的煙標(biāo)，就以鑒真東渡為題材，反映了那段歷史
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的線索，一般包括來(lái)自知情者，道聽(tīng)途說(shuō)以及涉煙人員這三種情況，而他們舉報(bào)的特點(diǎn)和目的各不相同，所以反映問(wèn)題的實(shí)際內(nèi)容和價(jià)值也就不同。有價(jià)值的一般
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的成熟斑和顆粒狀物；顏色橘黃，尚均勻，不夠飽滿，視覺(jué)色彩反映一般，葉面尚有油性反映；手摸葉片厚薄尚適中，
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，根本目的是為了最終實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，績(jī)效管理以統(tǒng)一、規(guī)范的績(jī)效考核為基礎(chǔ)，沒(méi)有、也不能反映每個(gè)人的具體差異，具在不公平的一面。
2、克服傳統(tǒng)
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億支，反映了與去年同期相比挑戰(zhàn)大，當(dāng)時(shí)卷煙發(fā)貨量增長(zhǎng)了5.3%，不包括收購(gòu)；閏年對(duì)2012年第一季度的有利影響；2012年第四季度
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小事，這樣的現(xiàn)實(shí)環(huán)境里，群體性衰減是未來(lái)乃至更長(zhǎng)一個(gè)時(shí)期內(nèi)的必然反映。房地產(chǎn)、人口、社會(huì)流通和社會(huì)消費(fèi)，包括煙民在內(nèi)的社會(huì)人群的購(gòu)買(mǎi)力和現(xiàn)實(shí)生存消費(fèi)水平
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敬業(yè)精神的肯定，但深入思考后，人們不禁質(zhì)疑：這種加班文化是否真的值得提倡？它究竟反映了怎樣的企業(yè)管理理念？在社交媒體上
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，甚至出現(xiàn)銷量和價(jià)格“雙下滑”的態(tài)勢(shì)。與此同時(shí)，高價(jià)煙新產(chǎn)品卻呈現(xiàn)出“一煙難求”的狀態(tài)。兩極反轉(zhuǎn)之下，反映的是高價(jià)煙亟待新突破的現(xiàn)實(shí)情況。自去年年底以來(lái)
