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，西昌分廠積極探索和建立以勞動(dòng)競賽和技能比武為平臺(tái)的高技能人才快速成長通道，通過持續(xù)性開展技能競賽、技術(shù)練兵和技術(shù)創(chuàng)新等，促進(jìn)崗位成才。特別是2012年以來，
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指揮，隨時(shí)應(yīng)對緊急情況，確保職工人身安全；四是各生產(chǎn)區(qū)域負(fù)責(zé)人要對參加恢復(fù)生產(chǎn)的所有人員心中有數(shù)，安排專人負(fù)責(zé)對人員疏散通道進(jìn)行監(jiān)管，
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、崗位考核等成長通道，真正讓吃苦的人吃香，有為的人有位。
四是營造良好的能力文化氛圍。首先要以感恩文化、責(zé)任文化為基礎(chǔ)，樹立“增強(qiáng)責(zé)任方顯能力，
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理念、各崗位人員情況、設(shè)備情況、卷煙牌別、卷煙質(zhì)量要求、生產(chǎn)流程、現(xiàn)場管理要求、安全通道及消防栓使用方法等應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容。將新上崗員工按照手冊內(nèi)容準(zhǔn)確無誤地給任意指定的同事介紹班組情況作為檢驗(yàn)其學(xué)習(xí)的標(biāo)準(zhǔn)
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力資費(fèi)用；加強(qiáng)同外包商的溝通，對搬運(yùn)人員進(jìn)行合理分配調(diào)整，解決物資進(jìn)出量大、物流通道小、時(shí)間不確定性的突出矛盾，提高工作效率。
進(jìn)一步提升
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增添了不少融洽和歡樂的氛圍。
亞洲煙草博覽會(huì)是參展商拓展亞洲煙草市場、與批發(fā)商及零售商增進(jìn)業(yè)務(wù)合作和鞏固現(xiàn)有關(guān)系的一個(gè)橋梁和通道，更是展示煙草業(yè)最新產(chǎn)品和科技趨勢的一個(gè)很好的平臺(tái)。
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職稱的評聘工作，打通專業(yè)技術(shù)人員的成長通道，調(diào)動(dòng)他們的積極性。
以瞄準(zhǔn)新目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)金圣價(jià)值新提升為起點(diǎn)，確保全員營銷取得新進(jìn)步。面對2013年
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人才通道建設(shè)。
二是發(fā)放慰問物品。臨近春節(jié)，黨委廠部積極想辦法，在廣泛征求民意的基礎(chǔ)上，由工會(huì)組織聯(lián)系大廠家大超市，給職工送上一份新春賀儀。讓
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人員的專業(yè)能力和技術(shù)創(chuàng)新水平。同時(shí)結(jié)合專業(yè)技術(shù)評聘工作，建立“能上能下”的聘任機(jī)制和正常的晉升通道，讓真正有技術(shù)、肯鉆研、勇于創(chuàng)新的專業(yè)技術(shù)人才有用武之地，
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對待、生人熟人一樣熱心、市場監(jiān)管一樣程序、相同案件一樣處罰；堅(jiān)持“應(yīng)辦盡辦、需辦盡辦”的原則，打通經(jīng)營戶辦證通道，讓凡是想經(jīng)營卷煙的都有申辦的機(jī)會(huì)
