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深化用工分配制度改革，進(jìn)一步釋放人力資源潛力。比如，對(duì)內(nèi)要加大改革力度，確保不同群體、不同身份的職工及時(shí)享受到企業(yè)的改革發(fā)展成果，確保內(nèi)部和諧
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”，要對(duì)轄區(qū)內(nèi)重點(diǎn)大戶及無證戶加大檢查力度，特別關(guān)注店內(nèi)是否存在不同噴碼的卷煙，通過卷煙噴碼調(diào)查卷煙來源，鎖定“空殼嫌疑店”。加強(qiáng)對(duì)這部分零售戶進(jìn)貨與
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靚麗的卷煙柜臺(tái)陳列則更是為超市里的卷煙生意添彩不少，也帶動(dòng)了超市里的其他生意。宋老板夫婦嘗到了甜頭之后，加大了新品牌卷煙的購進(jìn)力度，而且還更換了全新精致玻璃
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，只有建立在海陸空協(xié)同作戰(zhàn)基礎(chǔ)上的戰(zhàn)役才有可能取得成功。
誤區(qū)二：在卷煙營(yíng)銷實(shí)踐中把同價(jià)位品牌視作競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
近年來，雖然卷煙品牌整合的力度不斷加大
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的，是不了解煙葉等級(jí)規(guī)定的，因?yàn)闊熮r(nóng)接受信息渠道比較少。為了讓煙農(nóng)了解國(guó)家提高了煙葉收購價(jià)格，明細(xì)了煙葉收購等級(jí)，煙草行業(yè)應(yīng)加大政策宣傳力度
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成就、銷售配送措施，加大宣傳力度，提升行業(yè)良好形象。
抓好紀(jì)檢監(jiān)察工作與企業(yè)文化的結(jié)合。企業(yè)文化的發(fā)展是推進(jìn)行業(yè)上水平的重要途徑，廉政文化作為企業(yè)文化
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;通過加強(qiáng)戒煙勸導(dǎo)與幫助的力度，使煙民擺脫對(duì)卷煙的依賴，逐漸地減少卷煙吸食需求。
筆者粗略瀏覽過一些地方的控?zé)煑l例，這些控?zé)煑l例可謂大同小異。條例對(duì)禁煙
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19.8萬個(gè)職位比較，減幅力度不小。
老煙斗：隨著行業(yè)的發(fā)展，在人員數(shù)量上有可能會(huì)增加，但是，從我目前看到的，很多崗位
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轄區(qū)銷售結(jié)構(gòu)已經(jīng)較高的基礎(chǔ)上，必須要加強(qiáng)品牌調(diào)控力度，在確保銷售總量完成的基礎(chǔ)上將單箱銷售額穩(wěn)定在一定的水平，為進(jìn)一步發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)?！斑M(jìn)”就是專賣方面著力
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：有了工作法，關(guān)鍵還是要學(xué)會(huì)運(yùn)用，使工作法成為一種“工作文化”，融入到員工內(nèi)心流淌的“血脈”之中。其次，要加大檢查考核力度
