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智能制造”試點、產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)基地等平臺，云南中煙深度挖掘人力資源潛力，著力培養(yǎng)青年后備力量，不斷為“兩化”融合探索實踐注入新動能，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級
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，著力培養(yǎng)青年后備力量，不斷為“兩化”融合探索實踐注入新動能，為工廠轉(zhuǎn)型升級高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實支撐。
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。接下來，新余市公司還將根據(jù)員工培訓(xùn)需求，持續(xù)探索“線上＋線下”培訓(xùn)相結(jié)合的模式，不斷提升培訓(xùn)效果。
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，核減率為5.56%。
下一步，我們將繼續(xù)探索工程項目審計管理，嚴(yán)把審計質(zhì)量關(guān)。
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年度安全目標(biāo)管理考評的重要依據(jù)?！ ”敬巍霸苿?chuàng)新”課題活動既是該廠在智能制造上的一次全新嘗試，也是一種全新人才培養(yǎng)模式的探索。下一步，該廠將建立健全課題全過程監(jiān)督、指導(dǎo)機制
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開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高信息宣傳員隊伍的業(yè)務(wù)水平。
三是注重考核激勵。探索建立精神鼓勵、物質(zhì)獎勵、考核獎懲相結(jié)合的管理機制。通過建立和完善激勵機制，極大激發(fā)了信息宣傳員
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盒條件零關(guān)聯(lián)項目是廣西中煙實施“互聯(lián)網(wǎng)+”探索的重點項目，通過二維碼為每一包煙賦予一個唯一的“身份證”，并將卷煙小包、條盒、煙箱與零售客戶數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)，
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書籍兌換。下一步，市局將繼續(xù)探索完善激勵機制，積極引導(dǎo)黨員干部保持學(xué)習(xí)的自覺性，加大利用碎片化時間的學(xué)習(xí)力度，不斷提高黨建網(wǎng)絡(luò)平臺的使用率
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保障材料質(zhì)量。持續(xù)探索搭建生產(chǎn)車間與供應(yīng)商之間的橋梁，提升煙用材料的質(zhì)量管理，通過聯(lián)合對煙用材料的使用情況進行分析研究，制定針對性的預(yù)防或改進措施，
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;商業(yè)企業(yè)18個），省局（公司）申報的《煙草區(qū)域物流資源整合的探索與實踐》創(chuàng)新成果，成功入選2020年度行業(yè)提升企業(yè)核心競爭力典型案例
