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經(jīng)驗(yàn)、深入了解基層員工、煙農(nóng)和零售客戶的真實(shí)需求，從而能站在全局的高度上科學(xué)決策，解決實(shí)際問題，也有利于增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部與基層群眾的血肉聯(lián)系，轉(zhuǎn)變
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上每一個(gè)零售戶的所在，他們腳步匆匆，來不及扣問客戶的心門，來不及傾聽客戶的需求。2012年4月，崇左煙草開始推行客戶經(jīng)理彈性工作制，
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;就要研究職工的勞動(dòng)心理和精神追求，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。特別是要正確面對(duì)員工職場尊嚴(yán)，照顧和體諒職工的“面子”心理和尊嚴(yán)需求，最大限度地激發(fā)和釋放職工的創(chuàng)造
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”為核心，加快建設(shè)國際一流的現(xiàn)代卷煙流通。深入推進(jìn)按訂單組織貨源和工商協(xié)同營銷、精準(zhǔn)營銷工作，高度重視零售終端建設(shè)，更加注重需求導(dǎo)向，密切關(guān)注市場
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老煙斗：城市內(nèi)的小廣告就如同牛皮癬一樣令人覺得深惡痛絕，但由于有著大量的市場需求，所以盡管城管部門一直在打擊卻始終不能消滅它們。正所謂“野火燒不盡
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，選擇目標(biāo)市場，挖掘消費(fèi)者尚未滿足的個(gè)性化需求，開發(fā)產(chǎn)品的新功能，賦予品牌新的價(jià)值。對(duì)于一般商品來講，差異總是存在的，
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學(xué)習(xí)意愿。填寫培訓(xùn)需求表，企業(yè)員工培訓(xùn)與普通教育的根本區(qū)別在于員工培訓(xùn)特別強(qiáng)調(diào)針對(duì)性、實(shí)踐性。企業(yè)發(fā)展需要什么、員工缺什么就培訓(xùn)什么，要努力克服脫離實(shí)際，向?qū)W
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卷煙超量被扣的事件引起了很大的爭議?！缎侣勍韴?bào)》報(bào)道，近日，網(wǎng)友爆料稱，“1月19日，家住江蘇揚(yáng)州的楊先生由于春節(jié)送禮需求，本地
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個(gè)檔次的，需要根據(jù)自己小店以前的銷售情況，高中低檔都搭配著進(jìn)一些，以適應(yīng)不同消費(fèi)群體的需求。煙酒類這些保質(zhì)期長的商品，可以適當(dāng)多進(jìn)些，
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”、“制造讓顧客難忘的體驗(yàn)”。當(dāng)產(chǎn)品能召喚消費(fèi)者情感，它便驅(qū)動(dòng)了需求，這比任何一種差異化策略更有力量。蘋果的產(chǎn)品影響并重新定義了消費(fèi)群的生活、娛樂和工作行為，
