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爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，不斷開創(chuàng)各項(xiàng)工作新局面。特別是煙草企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，要樹立正確的政績(jī)觀，反對(duì)個(gè)人主義思想，自覺踐行“兩個(gè)至上”行業(yè)共同價(jià)值觀，把抓
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;經(jīng)濟(jì)狀況與思想文化的多元，顧客的結(jié)構(gòu)、特征與思想也變的多元復(fù)雜，這時(shí)我們似乎應(yīng)該摘下顧客頭上的上帝光環(huán)，以發(fā)現(xiàn)的目光，重新定義一下顧客的身份
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不足和問題，很多工作都還需要改進(jìn)和完善，具體體現(xiàn)在：
一是宣傳動(dòng)員不夠，對(duì)創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)思想認(rèn)識(shí)不足。國家局要求創(chuàng)建工作要廣泛宣傳
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充分認(rèn)識(shí)到“小金庫”問題的復(fù)雜性和嚴(yán)重性，要在2009年和2010年“小金庫”專項(xiàng)治理基礎(chǔ)上，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，繼續(xù)認(rèn)真做好2011年全市
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目標(biāo)，以“打牢基礎(chǔ)、強(qiáng)化功能、提升素質(zhì)、增強(qiáng)活力”為著力點(diǎn)，按照“解放思想要領(lǐng)先、嚴(yán)格規(guī)范要當(dāng)先、改革創(chuàng)新要爭(zhēng)先、效率活力要搶先”的要求，“度才而授任
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，行業(yè)內(nèi)缺乏技術(shù)專業(yè)人才成長(zhǎng)的激勵(lì)機(jī)制，技術(shù)職稱和職業(yè)資格形同虛設(shè)，部分煙葉從業(yè)人員從思想上認(rèn)為“干與不干一個(gè)樣，學(xué)與不學(xué)無差別”，缺少對(duì)
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;勢(shì)必要被市場(chǎng)所淘汰，當(dāng)然，這只是過程長(zhǎng)短而已。這也是事實(shí)，也是不可回避的現(xiàn)實(shí)。我們?cè)S多零售小店的經(jīng)營(yíng)者，基本上抱著做一天和尚撞一天鐘的思想。在這
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”天高云淡的詩意境界；居高不傲、優(yōu)而不驕的中庸氣質(zhì)——是為“中國味”?！爸袊恪?、“中國味”，以中華文化、中式智慧為思想內(nèi)核，傾力打造最具中式特色的中式卷煙
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特點(diǎn)，我們只能提取優(yōu)秀企業(yè)在管理中的思想喝精華，比如精細(xì)管理思想、全面培訓(xùn)思想等等，經(jīng)過加工轉(zhuǎn)變?yōu)榫唧w的管理體系。完全照搬它們的做法要么會(huì)導(dǎo)致自己撐死
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制度，內(nèi)部監(jiān)管成效顯現(xiàn)
認(rèn)真按照市、縣局關(guān)于內(nèi)部管理監(jiān)督的工作部署，注重從思想上入手，在流程上規(guī)范，以制度來保障，進(jìn)一步增強(qiáng)規(guī)范意識(shí)
