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煙草在線專稿 時(shí)下，一些煙草工業(yè)企業(yè)都在對(duì)員工進(jìn)行年度崗位考評(píng)。主要從崗位績效、知識(shí)技能、工作態(tài)度、道德廉潔等方面，采用百分制考核方法對(duì)員工進(jìn)行崗位綜合考評(píng)
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吸煙率的降低。依靠什么措施做到？
毛羽：具體的措施是將來加大公共宣傳，政府能夠協(xié)調(diào)其他部門一起從煙草的生產(chǎn)銷售、稅收，公共場所道德的遵守
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、店容店貌、卷煙陳列與柜臺(tái)等：“軟終端”包括零售客戶的文化素質(zhì)、經(jīng)營技巧、服務(wù)水平、人際關(guān)系、道德修養(yǎng)、遵紀(jì)守法意識(shí)、經(jīng)營能力等?！坝步K端”需要客戶經(jīng)理積極引導(dǎo)推薦，與零售
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;爭取在我省先行制定地方法規(guī)?！焙蚊舴Q，摒棄社會(huì)的煙文化，除了強(qiáng)勢宣傳，政府部門的公務(wù)人員應(yīng)作出表率。他說，提案將從制度、管理、道德等層面構(gòu)建
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工作中必須嚴(yán)格履行《煙草專賣文明執(zhí)法行為規(guī)范》的有關(guān)要求，規(guī)范執(zhí)法行為，增強(qiáng)職業(yè)道德，樹立良好的執(zhí)法形象奠定了強(qiáng)有力的法律基礎(chǔ)?！? 在日常監(jiān)管
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，公共場所全面禁煙還有很長的路要走?！?
公共場所全面禁煙究竟難在哪兒？或許是難在我國至今還沒有一部國家級(jí)的禁煙法令———只靠道德約束而缺乏法律支撐，
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時(shí)經(jīng)常會(huì)遇到零售戶送水、塞煙、熟人打招呼的情況，此時(shí)，如果不堅(jiān)持職業(yè)道德，就會(huì)“吃人家的嘴軟，拿人家的手短”，影響市場監(jiān)管的效果
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，對(duì)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行安全升級(jí)，對(duì)用戶進(jìn)行安全培訓(xùn)，對(duì)技術(shù)人員進(jìn)行安全職業(yè)道德教育，從而打造一條完整的信息應(yīng)用安全鏈。
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，她認(rèn)為，在醫(yī)院吸煙很不道德，沒有尊重病人的感受。
醫(yī)務(wù)人員：對(duì)“醫(yī)院吸煙”說不
除了患者和家屬，醫(yī)務(wù)人員的禁煙情況又怎樣呢
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定位目標(biāo)客戶群體，開展個(gè)性化營銷活動(dòng)。通過社交媒體平臺(tái)、電商平臺(tái)等渠道，加強(qiáng)與消費(fèi)者的互動(dòng)和溝通，提升品牌知名度和美譽(yù)度。注重倫理道德，樹立
