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management，本意是“人員管理”，日本譯為人事管理，后被普遍采用。人事管理作為一門科學(xué)，起源于美國。20世紀初葉，一些工商企業(yè)
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大獎，并獲得日本、香港等海外市場的認可和歡迎。在國內(nèi)市場也逐漸樹立了獨特的市場認知，逐漸成了中式低害特色卷煙的代表品牌和低焦油型卷煙的領(lǐng)跑者，在當(dāng)時被譽為
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高層旅館火災(zāi)中，有584人受傷，建筑中大量塑料制品產(chǎn)生的有毒煙氣是造成傷亡的主要原因。日本“千日”百貨
大樓火災(zāi)死亡人數(shù)中，約有80 %是被煙氣毒死
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;并陸續(xù)空手離開超市。這種不誠信的經(jīng)營行為，最終是搬起石頭砸了自己的腳。對此各位有什么看法。
孫明煥：節(jié)日本來就是喜慶的、美好的，這家超市出現(xiàn)這樣的狀況
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取得了明顯成效，全局上下呈現(xiàn)出心齊、氣順、風(fēng)正、勁足的良好局面，為實現(xiàn)東臺煙草科學(xué)發(fā)展提供了強大的動力。
一、更新觀念、合理培養(yǎng)，營造良好的工作氛圍
日本
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，企業(yè)與員工心心相依的氛圍越來越濃。就方法論而言，日本松下管理者的方法是：“首先制造人，其次制造產(chǎn)品”。這種方法讓我們啟迪：管理者要有一套
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鹽模式，不得不提起風(fēng)靡一時的“鹽慌”，炒商利用"日本因地震引發(fā)核輻射"這個大環(huán)境引起的恐慌，“讓吃碘鹽防輻射”在一小部分人群中傳播
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;同時也是在法律制度和意識指導(dǎo)下的法律行為文化。
二、構(gòu)建煙草企業(yè)法制文化的意義
企業(yè)文化作為新興的管理學(xué)理論只有短短二十多年的歷史，它是由美國科學(xué)家在總結(jié)日本和美
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，經(jīng)過上千次的試驗，最終實現(xiàn)了在調(diào)香設(shè)計過程中以超臨界技術(shù)萃取泰山女兒茶精華，并由日本著名專業(yè)調(diào)香師配合精心調(diào)制，借鑒食用調(diào)香術(shù)的技巧
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占美國的便利店全部銷售收入的35.8%。在日本，卷煙銷售之所以可以抵御外國煙草企業(yè)的大舉入侵，確保2/3的市場牢牢地把握在手，其根本原因就是網(wǎng)建與廣大的卷煙
