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，主要表現(xiàn)在：當初用工需求量較大，對新近員工的綜合素質(zhì)門檻相對要求不高，而且，人事權(quán)的基礎(chǔ)下沉，地市級公司擁有
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;一）“一線平臺APP”已經(jīng)在全省系統(tǒng)進行全面推廣，南昌市作為首批試點推廣單位，在“一線平臺APP”使用過程中比其它地市人員更早的接觸其功能?？蛻艚?jīng)理可以充分
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因為卷煙的存放地在本轄區(qū)，必須為此花費諸多的人力、物力，在一定程度上影響到本地市場的監(jiān)管，顯然對C縣不利。
二、提高跨行政區(qū)域案件效率的途徑
為切實
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。主要表現(xiàn)在科技創(chuàng)新項目申報立項對于大多數(shù)地市級而言是一項較為專業(yè)和新鮮的工作，沒有很多的可借鑒性，因此造成在項目立項審批中沒有嚴格的評判標準，甚至有的單位為了
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倉儲、分揀和配送和卷煙物流管理四個板塊，而現(xiàn)有的預(yù)算管理、定額管理和成本核算未精細到卷煙物流作業(yè)各最小作業(yè)環(huán)節(jié)，各個地市統(tǒng)計的口徑不統(tǒng)一。從而導致費用核算并不
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現(xiàn)在，煙草行業(yè)內(nèi)最大的風險就是“非法”卷煙進入市場，比如當美國征收的煙草稅較高，那么美國鄰國就會走私大量卷煙進入當地市場。
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信息提供給了專賣人員，專賣人員立即對張某進行了調(diào)查，果然發(fā)現(xiàn)他從外地市非法購進卷煙，并對其進行了查處，之后該零售戶的金圣品牌訂煙量大幅上升。
作為
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把時間節(jié)點拉近到月份為刻度，把營銷進程縮短到具體的節(jié)點，把市場聚焦到地市級細分，就會發(fā)現(xiàn)，“天子金”乃至于天子所走過的每一步，其實
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班子的壓力，堅定地指出：宜春市局“金圣”銷售連續(xù)5年增長，去年還榮獲了全省先進。和排名靠后的地市相比，宜春市局壓力更大，但是市局班子
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，以此激勵其他縣級分公司進位趕超、乘勢而上。各地市公司也出臺了相應(yīng)的激勵措施或考核辦法，鞭策所轄縣級分公司爭先鞏后、你追我趕，營造出育好“金圣”牌、賣好“金圣”煙
