為您找到相關(guān)結(jié)果 5678 篇
-
;充分化解行政爭議，全面提高行政執(zhí)法水平，減少和杜絕行政復(fù)議與行政訴訟。
一、推行說理式行政執(zhí)法的意義
首先，是行政正義的要求。
公正執(zhí)法、依法執(zhí)法是
-
。面對這些陌生的面孔，我們零售客戶該如何面對呢？下面，我們來看看幾個案例，我們身邊的客戶經(jīng)理又是如何妙手化解的?！? 案例一：
-
已經(jīng)失望之極。反過來，如果能夠善用客戶投訴的時機，以良好的態(tài)度和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)化解客戶的抱怨和不滿，就可以化“危機”為“良機”，再度贏得客戶的信任
-
傳導(dǎo)，還要面臨人工、租金的上漲壓力，其通脹壓力甚至要高于上游的食品企業(yè)。
對于大型賣場、超市等強勢渠道商來說，其通脹壓力相對容易化解—由于其強勢地位
-
，著力化解卷煙營銷服務(wù)活動中存在的不足。特別是卷煙經(jīng)營企業(yè)營銷人員必須樹立全局意識和發(fā)展思想，正確處理階段性與全局性之間的卷煙營銷關(guān)系，真正將階段性卷煙營銷活動與實現(xiàn)
-
經(jīng)濟糾紛，以及各類勞動用工矛盾近30多起，成功化解矛盾20多起，這其中有四新崗的律師上訪事件，陳二鄉(xiāng)的流民集體上訪事件，以及新安鎮(zhèn)
-
發(fā)展根基，著力促進降本增效、深化規(guī)范管理、防范化解風險、抓好隊伍建設(shè)；增強戰(zhàn)略思維，高質(zhì)量編制好上海煙草“十五五”發(fā)展規(guī)劃，確保規(guī)劃充分體現(xiàn)
-
，統(tǒng)一思想，轉(zhuǎn)變觀念，維護員工隊伍的穩(wěn)定等，正在成為企業(yè)改革是否取得成效的關(guān)鍵。而文化建設(shè)對于化解各種矛盾有著不可替代的作用。通過加強企業(yè)文化
-
，也吸引周邊村大量群眾共同參與，群眾的獲得感、幸福感不斷提升。加強網(wǎng)格化管理水平，用活用好“村干部包組、黨員包戶”制度，及時收集匯總并化解群眾問題
-
質(zhì)量與監(jiān)管水平，解決基層內(nèi)管“不會管、管不好”問題，有效化解廢棄煙草專賣品流入卷煙制假窩點和用于生產(chǎn)煙堿的風險。前言1981年5月11日，輕工業(yè)部向國務(wù)院提交
