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，流程操作欠規(guī)范，使廉政風(fēng)險(xiǎn)防控與工作業(yè)務(wù)融合不夠。在政策制度執(zhí)行上，雖然查找出廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)并制定了防控措施制度，但存在對(duì)制度的執(zhí)行力不到位
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，制定科學(xué)合理的營銷策略，對(duì)易外流卷煙品牌進(jìn)行限量供應(yīng)，提高不法煙販?zhǔn)召従頍煹拈T檻。
3、建立“鐵路煙販”信息管理檔案。逐步建立、完善鐵路涉煙販運(yùn)人員“戶籍檔案
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基層煙草企業(yè)的工作實(shí)際，將青年職工的職業(yè)發(fā)展設(shè)置為管理、技術(shù)、生產(chǎn)操作三大類，為每一類制定詳細(xì)的崗位等級(jí)，并與工資績效緊密結(jié)合，體現(xiàn)企業(yè)提倡奮斗
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，雖然制定一些有針對(duì)性和操作性強(qiáng)的具體工作措施，但工作力度不大，成效不明顯。廣大員工思想認(rèn)識(shí)也不到位。
二是制度缺失，決策、經(jīng)營、管理制度不
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問題，令行禁止。如何改變遺留問題是當(dāng)務(wù)之急，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵，該管的還不能放松。掌握方法是手段，制定相應(yīng)的管理制度，分型辨癥，
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記者，在該院2011年制定出臺(tái)的《醫(yī)院健康教育與控制吸煙工作實(shí)施方案》中明確規(guī)定，全院職工都不準(zhǔn)在醫(yī)院各病區(qū)、門診各候診區(qū)、各辦公室、會(huì)議室、工作室內(nèi)吸煙，
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勇氣，確保在新一輪深化改革和促進(jìn)發(fā)展進(jìn)程中發(fā)揮好表率帶頭作用。同時(shí)要認(rèn)真制定干部監(jiān)督管理辦法，完善干部調(diào)查研究、檢查考核、責(zé)任追究等制度，落實(shí)年度工作業(yè)績報(bào)告
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建設(shè)等現(xiàn)代管理手段相結(jié)合，制定、完善了《辦事公開民主管理制度》，并將其納入企業(yè)ISO9000管理體系。
“廠長工作報(bào)告屬于‘三重一大’范圍，要在年度職代會(huì)
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“嚴(yán)格規(guī)范，還要做到眼睛向內(nèi)，管住自己?！北本┦芯謨?nèi)部專賣管理監(jiān)督處副處長豐國月告訴記者，2013年北京市局制定印發(fā)了《內(nèi)部專賣管理監(jiān)督責(zé)任追究規(guī)定
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的整體要求及本職工作與特色，認(rèn)真制定創(chuàng)新工作目標(biāo)，樹立責(zé)任意識(shí)，圍繞工作思路、工作方式、工作作風(fēng)、執(zhí)行效率等方面積極創(chuàng)新，不斷改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方式
