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;‘五個文化’既是價值追求，也是文化理念，是引領(lǐng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的‘導(dǎo)航燈’、促進(jìn)員工健康成長的‘加油站’。”浙江中煙思想政治工作部主任張健源認(rèn)為，“強(qiáng)烈的文化
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不斷提升，利潤也大有長進(jìn)，生意很是火爆。老公背后一個勁的夸贊我。
做生意一定不要固步自封，思想開闊，善于借鑒總會像一些活水一樣，
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，絕對不能做一錘子買賣，那樣的超市肯定是沒有發(fā)展動力的。因此，必須得誠心對待顧客。顧客都有思想，他們并不傻。不要認(rèn)為自己的小伎倆能夠騙得了他們，
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研項目方面加強(qiáng)協(xié)調(diào)，做好聯(lián)盟綜合服務(wù)，為全國農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新提供典型示范。農(nóng)業(yè)部有關(guān)司局要解放思想，積極爭取資源，支持聯(lián)盟發(fā)揮作用
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微信這幾年已經(jīng)逐漸俘獲了大批用戶，活在朋友圈的人是越來越多，微信互動彷佛已經(jīng)是大家生活的必需品。80后店主小林是眾多零售客戶中思想較前衛(wèi)的老板，不但售賣煙酒
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，廠里專門邀請相關(guān)處室負(fù)責(zé)人向職工講解市場形勢，利用廠內(nèi)大屏幕提前播報工作日安排說明。及時到位的思想政治工作既贏得了廣大職工的理解和支持，又保證了生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定
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的突破口。
“開展‘微創(chuàng)新’關(guān)鍵在于破除員工的
思想誤區(qū)，不能一提起創(chuàng)新就認(rèn)為很‘高大上’，是少數(shù)人的事，要讓大家切實感覺到創(chuàng)新人人可為、人人能為?！碧┲菔?/div>
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火災(zāi)事故發(fā)生時應(yīng)急響應(yīng)存在的不足，磨合各個機(jī)構(gòu)與機(jī)構(gòu)、部門與部門、人與人之間的應(yīng)急協(xié)作能力，只有全體員工思想上高度重視，準(zhǔn)備充分、宣傳到位、組織嚴(yán)密才能確保
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有序的市場體系，為實踐“三大課題”定位了準(zhǔn)確的突破點。因此從決策層到執(zhí)行層，從商業(yè)到工業(yè)，都需要沖破固有的專賣依賴思想和唯一批發(fā)商地位優(yōu)越感，對
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，學(xué)會打消顧客顧慮，讓顧客進(jìn)店后能成功購買到商品是我們零售客戶的銷售基本功。這個功夫的深淺如何，就要靠我們各自想辦法、動腦筋，誰腦子靈活、思想寬闊、形式
