為您找到相關(guān)結(jié)果 5452 篇
-
消費(fèi)者信息不完整，營(yíng)銷活動(dòng)仍不夠精準(zhǔn)，只能無(wú)差別的面對(duì)所有目標(biāo)消費(fèi)者。如某中煙公司曾在其新品上市期間，針對(duì)本市的企、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人開展了一次郵寄品吸活動(dòng)
-
得到極大滿足。員工要在認(rèn)同企業(yè)目標(biāo)的同時(shí)，追求個(gè)人目標(biāo)，自覺(jué)、忠誠(chéng)地為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力工作，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。企業(yè)要與時(shí)倶進(jìn)，實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，
-
與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展與變革。這種創(chuàng)新與變革，是企業(yè)適應(yīng)內(nèi)外發(fā)展環(huán)境而作出的戰(zhàn)略性選擇。而在企業(yè)內(nèi)外發(fā)展環(huán)境的變化中，企
-
規(guī)范處置廢棄專賣品。工廠適應(yīng)技改、現(xiàn)代管理的能力不斷提升。
四、圍繞人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，精心管控，人才隊(duì)伍建設(shè)初見成效。
以“管理、專業(yè)技術(shù)、技能操作”三支人才隊(duì)伍
-
，由美國(guó)本土牛企HORIZON傳媒獨(dú)家執(zhí)行。據(jù)歐睿統(tǒng)計(jì)，整個(gè)電子煙行業(yè)對(duì)終端市場(chǎng)的推廣費(fèi)用2013年已經(jīng)是1億美元，再加上如雷諾及奧馳亞在這種級(jí)別的煙草公司的高強(qiáng)度
-
。制度、流程雖然也具有文化層面上的價(jià)值導(dǎo)向性，但正如“企無(wú)人則止”所言，無(wú)論是制度的制定，抑或是制度實(shí)施以及由此而形成的制度文化、行為文化，都要
-
企業(yè)必須加強(qiáng)自律、嚴(yán)格規(guī)范、遵紀(jì)守法，切實(shí)加強(qiáng)行政執(zhí)法監(jiān)督，有效防范法律風(fēng)險(xiǎn)，不斷提高依法治企水平，把各項(xiàng)工作落到實(shí)處。
（一
-
%；上繳財(cái)政總額達(dá)到8161.2億元，增加近1000億元，增長(zhǎng)13.9%；同時(shí)，煙草作為央屬企業(yè)，是央企上繳利潤(rùn)比例
-
的企業(yè)法律顧問(wèn)，又非完全的政府法律顧問(wèn)。
1.作為企業(yè)，法律顧問(wèn)制度是推進(jìn)依法治企的重要保證，是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。
煙草企業(yè)作為
-
幾萬(wàn)名干部職工的智慧。正所謂“企無(wú)人則止”，在推動(dòng)煙草行業(yè)發(fā)展的諸多要素中，“人”的要素始終是第一要素，只有充分地調(diào)動(dòng)起廣大干部職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性
