為您找到相關(guān)結(jié)果 5209 篇
-
。究其原因，老向道出了原委。家庭收入的增長，主要是兩個孩子在外打工的收入，其實孩子在外打工也很辛苦，收入雖說每個月一兩千，但是在外的花銷
-
經(jīng)驗總結(jié)，成了他工作中不可或缺的部分?！澳氵@樣做不覺得壓力大，很辛苦嗎？”面對同事的詢問，他自豪的說：“相反，我覺得很充實
-
進一步做好煙葉收購的監(jiān)管，切實保障煙農(nóng)的利益，讓辛苦了一年的煙農(nóng)有個滿意的收入。
（五）技術(shù)員對李遠勝的評價
轄區(qū)技術(shù)員李亞軍對李遠勝
-
“您好、辛苦了”之類有親和力的服務(wù)用語，讓煙農(nóng)在問候中感受真誠；“一張濕巾”即在煙農(nóng)休息室，為煙農(nóng)準備一張濕面巾，讓煙農(nóng)在細節(jié)中體味真心
-
保障。要通過內(nèi)管績效考核，徹底解決內(nèi)管員“不想管、不愿管、不敢管”的問題，減少和避免“認認真真搞形式，踏踏實實走過場，辛辛苦苦做材料”的工作狀況
-
感動了，嘴上說著：辛苦大家了！一定要注意安全！身體一有不適就要及時向領(lǐng)導(dǎo)報告！謝謝大家！情不自禁的走上前去用毛巾替他
-
，管好、用好副手，這樣才會如虎添翼，形成一個核心。三是形成正確評價制度，對每一個干部職工定期進行客觀公正地評價，對那些工作辛苦
-
商品等。如果行業(yè)或產(chǎn)品適合，企業(yè)不妨換一種思路——既然追著顧客跑很辛苦，那就讓顧客追著你跑吧。
顧客是戲弄、娛樂的對象
戲弄顧客顯然是一種愚蠢的行為，
-
時代的脈搏，在低焦領(lǐng)域中迅速突起。
2009年12月18日，看似平凡的一天，但對紅塔集團技術(shù)中心來說卻是一個喜慶的日子，經(jīng)過技術(shù)中心辛苦研發(fā)
-
評先評優(yōu)上，注重向一線傾斜?？紤]到一線員工日常工作辛苦，人員數(shù)量較大的現(xiàn)狀，在評先評優(yōu)措施上，注意向一線員工特別是聘用員工傾斜。如今
