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，加強激勵保障工作，深化干部人事和薪酬分配制度改革，在薪酬分配、評先獎優(yōu)等方面向業(yè)績突出的單位和基層一線傾斜，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)熱情。
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。排查煙區(qū)小水窖、塘壩、水池、管網(wǎng)工程等水利基礎(chǔ)設(shè)施破損情況，發(fā)動村組，籌措資金進(jìn)行修護(hù)；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府深化煙水管網(wǎng)工程管護(hù)使用制度改革，切實解決重建輕
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，加強企業(yè)工資管理，持續(xù)推進(jìn)用工分配制度改革。五是關(guān)懷保障，推進(jìn)“三化”，提升離退休干部工作質(zhì)量。以務(wù)實、高效為根本，推進(jìn)
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。工廠扶貧工作成功入選國家局“黨建+產(chǎn)業(yè)平臺”案例。
“三項改革”促發(fā)展
推進(jìn)干部人事制度改革。強化選人用人制度建設(shè)，健全完善了干部選拔任用實施辦法、試用期管理制度
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輸送高技能人才。要緊跟國家職業(yè)資格制度改革步伐，以此次培訓(xùn)和現(xiàn)場會為契機，深入研究思考行業(yè)鑒定工作的轉(zhuǎn)型升級，創(chuàng)新開展鑒定工作和人才評價工作。要善于以問題
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;為此，激發(fā)“人才”創(chuàng)新活力，是煙草行業(yè)健康發(fā)展的必定選擇。激發(fā)“人才”創(chuàng)新活力，不是簡單的說教，要靠人才體制機制，要靠薪酬制度改革
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工作。三是持恒久之功，推進(jìn)人才隊伍建設(shè)。不斷改進(jìn)優(yōu)化人才培養(yǎng)方式，突出重點人才培養(yǎng)，持續(xù)提高黨建人事干部的作風(fēng)和能力。四是行務(wù)實之舉，推進(jìn)用工分配制度改革
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發(fā)展保駕護(hù)航，確保各項工作規(guī)范高效，不踩雷區(qū)、不碰紅線、不觸底線，通過制度改革和流程優(yōu)化推進(jìn)改革創(chuàng)新；二是專賣管理和法規(guī)規(guī)范要為集團的商業(yè)改革提供
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制約當(dāng)?shù)匕l(fā)展的瓶頸；進(jìn)職業(yè)煙農(nóng)、種煙大戶、家庭農(nóng)場主家中面對面促膝談心，向他們宣傳十九大關(guān)于“深化農(nóng)村土地制度改革，第二輪土地承包到期后再延長三十年”的精神
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客戶的“福利”之一。今年以來，紹興市局在浙江省局統(tǒng)一部署下，落實行政審批制度改革，提高行政許可效率，提升行政服務(wù)水平，著力做好四項
