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創(chuàng)新。通過招聘、培訓(xùn)，選拔組建技術(shù)過硬、煙農(nóng)信任的服務(wù)隊(duì)，并且設(shè)立管理、技術(shù)操作崗位，每個(gè)作業(yè)環(huán)節(jié)制定服務(wù)內(nèi)容、工作流程、操作標(biāo)準(zhǔn)。
——在技術(shù)推廣上求
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的擇優(yōu)選用由分公司與煙農(nóng)專業(yè)合作社簽訂烤煙生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)承包協(xié)議、采用勞務(wù)外包的形式進(jìn)行。各煙葉站要在烤煙科技員招聘、管理、服務(wù)工作驗(yàn)收等環(huán)節(jié)嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)、協(xié)議內(nèi)容配合、督促煙農(nóng)專業(yè)合作社抓好落實(shí)。
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戰(zhàn)略決策研究中心通過前期對公司各層員工的訪談，基本了解了目前公司各級管理人員在人力資源管理方面遇到的疑惑以及對此次培訓(xùn)課程的需求。本次培訓(xùn)課程重點(diǎn)在非人力資源部門與人力資源部門分工、招聘渠道
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服務(wù)模式。
在隊(duì)伍管理上求創(chuàng)新。通過招聘、選拔、培訓(xùn)一支烘烤技術(shù)過硬、組織能力較強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)較好的煙葉烘烤隊(duì)伍，重點(diǎn)圍繞成熟采摘、分類編竿、科學(xué)烘烤和合理初分等環(huán)節(jié)，組織
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;切實(shí)把督查工作真正落到了實(shí)處。三是干部監(jiān)督工作有創(chuàng)新。以廉政講座、廉政談話、廉政考試、廉政承諾“四部曲”，開展新任科級領(lǐng)導(dǎo)干部廉政教育。全權(quán)委托第三方組織實(shí)施新員工招聘工作，
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，收到煙發(fā)現(xiàn)是假的，便投訴舉報(bào)。沒想到公安機(jī)關(guān)一查，發(fā)現(xiàn)是個(gè)大案。
事情還得追溯到2014年1月，河南人施某在微信朋友圈的廣告上看到有人招聘香煙代理
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了一個(gè)由當(dāng)?shù)卣С值?、成功的全國性?chuàng)新招聘會(huì)項(xiàng)目。
2014年，英美煙草公司以一份新的可持續(xù)發(fā)展議程進(jìn)一步拓展了該項(xiàng)目，公司專注于企業(yè)與利益相關(guān)者在三個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域
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;煙葉收購等級純度較去年明顯提高。
四是專業(yè)化分級成效顯著。各縣（區(qū)）采用招聘、公推等方式組建專業(yè)化分級隊(duì)伍，并加大檢查考核力度；市局
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烤煙生產(chǎn)“創(chuàng)輝煌”目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)夯實(shí)了基礎(chǔ)。
專業(yè)化烘烤作業(yè)現(xiàn)場
據(jù)了解，宣威市煙草部門2015年招聘煙葉科學(xué)烘烤助烤員179名，這些助烤員統(tǒng)一在分公司煙葉烘烤師的管理
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政策、災(zāi)害救助政策的宣傳，使廣大煙農(nóng)自覺配合煙葉收購工作，保障收購工作平穩(wěn)有序開展。
做好人員招聘。按縣局（分公司）核定人員數(shù)量擇優(yōu)選拔好預(yù)檢
