為您找到相關(guān)結(jié)果 642 篇
-
和農(nóng)村網(wǎng)訂客戶比例偏小，離市局要求的仍有很大差距。
在推廣過程中，存在幾方面問題：一是心理問題，客戶對新鮮事物不是很接受，有排斥
-
各種渠道排斥南陽公司的產(chǎn)品，還以削價競銷、津貼水腳(“水腳”即路費)、利用贈品宣傳、打擊南洋公司廣告等方式爭取市場，甚至專門針對南洋兄弟增加新品牌來抵制其發(fā)展。
更卑鄙
-
，英美公司除了在各種渠道排斥南陽公司的產(chǎn)品，還以削價競銷、津貼水腳(“水腳”即路費)、利用贈品宣傳、打擊南洋公司廣告等方式爭取市場，甚至專門針對南洋兄弟增加新品牌來抵制
-
的致病微生物是煙草病蟲害生物防治的重要手段。利用各種有益微生物作為活的屏障用于排斥病害危害或阻止其侵染，抑制病原菌的生長繁殖，利用害蟲的致病微生物造成害蟲形成疾病流行等方法在
-
”時間拖得越長，戰(zhàn)線越久，就越容易讓人疲勞，就越容易讓那些本來就排斥的人找到攻擊的要點，想方設(shè)法歪曲135工作法的實質(zhì)；只有“硬著陸
-
對抗新管理的安排。不論是新管理做出什么安排，他都能找到反對的理由，并且排斥其命令，看其能如何下做。
第四這老員工看新管理年輕，沒有
-
;可能會引起他們的排斥心理，不利于重點品牌的培育。所以要選擇性的進行重點培育，培育一戶，成功一戶，以點帶面，最后達(dá)到全面推進
-
;走形式等等，這些負(fù)面的認(rèn)識誤區(qū)使員工在績效考評中會產(chǎn)生明顯的抵觸與排斥情緒。在日常工作過程中，領(lǐng)導(dǎo)重視什么工作，單位（部門）和員工就
-
表面文章；求同存異，尊重他人的不同意見，尊重他人的習(xí)慣愛好，尊重他人的勞動成果，不歧視同事，不排斥他人。
二、包容
-
的聚寶盆，各國家、民族都體現(xiàn)出獨具特色的色彩風(fēng)格；在美國純色和明亮鮮艷的顏色很受歡迎，但也不排斥其他顏色，這一點如同美國兼收并蓄的文化特點。
在
