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源頭活水。這樣的實(shí)踐在行業(yè)各領(lǐng)域上演。湖南中煙推出全面深化科技激勵(lì)實(shí)施方案；山東中煙開展高技能人才跨單位交流；成都卷煙廠制絲車間堅(jiān)持群眾性創(chuàng)新活動(dòng)和青年人才創(chuàng)新“雙輪驅(qū)動(dòng)
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。武夷煙葉公司的青年人才托舉計(jì)劃為這一論斷提供了有力佐證。通過(guò)系統(tǒng)培養(yǎng)基礎(chǔ)研究和技術(shù)創(chuàng)新人才，公司在煙葉性狀數(shù)字化研究領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)了從理論到應(yīng)用的突破。這些人才不滿足于單一技術(shù)創(chuàng)新，
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;進(jìn)一步加大對(duì)創(chuàng)新達(dá)人、數(shù)字工匠等人才的培養(yǎng)、孵化力度，全力以赴激活人才春水的生動(dòng)實(shí)踐。濟(jì)南卷煙廠搭建“項(xiàng)目組”“集訓(xùn)制”人才成長(zhǎng)平臺(tái)，實(shí)施青年人才托舉計(jì)劃，
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和科學(xué)規(guī)劃。在此基礎(chǔ)上，貴州煙草商業(yè)充分利用行業(yè)“青年人才托舉計(jì)劃”“優(yōu)秀科研人員”“首席專家負(fù)責(zé)制”等平臺(tái)機(jī)制，以科技項(xiàng)目為依托，選拔任用技術(shù)創(chuàng)新骨干
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才隊(duì)伍，培養(yǎng)業(yè)務(wù)精良、素質(zhì)過(guò)硬的技術(shù)能手，構(gòu)建人人持證、追求精尖的技能生態(tài)，不斷提速技能實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)傳承推廣和青年人才“壓茬”成長(zhǎng)。專業(yè)方向。涉及煙葉、卷煙、專賣
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科技人才托舉計(jì)劃，為33名被托舉人指定導(dǎo)師、開展培訓(xùn)、提供項(xiàng)目、落實(shí)資金，推動(dòng)青年人才加快成長(zhǎng)并脫穎而出。并通過(guò)培育植根力強(qiáng)大的企業(yè)創(chuàng)新生態(tài)，為全員創(chuàng)新提供了更加
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“人才+項(xiàng)目”“人才+課題”培養(yǎng)模式，鼓勵(lì)青年人才在重大科技項(xiàng)目、創(chuàng)新平臺(tái)和各類創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)中“挑大梁、擔(dān)重任”；依托工匠工作室、創(chuàng)新工作室、質(zhì)量管理活動(dòng)小組
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。實(shí)施“揭榜掛帥”“賽馬爭(zhēng)先”“青年人才托舉”等新機(jī)制，營(yíng)造有利于青年科技人才脫穎而出的氛圍。2023年，技術(shù)中心組織完成12項(xiàng)科技項(xiàng)目立項(xiàng)。技術(shù)中心材料研究室劉群、青島卷煙廠
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的創(chuàng)新隊(duì)伍,讓青年人才告別“單打獨(dú)斗”“想法創(chuàng)意孤立”的創(chuàng)新困境,開啟了技能合作、共享和聯(lián)合創(chuàng)新攻關(guān)新模式。挺膺擔(dān)當(dāng),不負(fù)韶華。大學(xué)生創(chuàng)新工作室通過(guò)加強(qiáng)青年員工創(chuàng)新管理工作,工廠創(chuàng)新成果質(zhì)量進(jìn)一步提升
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專業(yè)知識(shí)能力、業(yè)務(wù)水平能力、數(shù)字分析能力三個(gè)維度，將青年員工納入梯隊(duì)管理，鼓勵(lì)青年人才根據(jù)自身能力在創(chuàng)新項(xiàng)目中承擔(dān)不同角色，分類分層的人才培育模式進(jìn)一步完善。打造
