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是依靠改革。一是深化完善用工分配制度改革。近年來，上海煙草著力推進(jìn)用工制度改革，成效顯著。二是深化干部人事制度改革，公開選拔、競爭上崗。要使干得好的人考得好
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兩段式少基質(zhì)漂浮育苗可少剪葉1次，減少用工0.05個(gè)，40元1個(gè)工計(jì)算，減少人工投入2.00元/畝。
兩段式少基質(zhì)漂浮育苗需增加3.15個(gè)育苗盤，
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、堅(jiān)決落實(shí)把廣大員工放在重要位置，從各個(gè)層面搞好利益分配，確保工作激情得到充分釋放。
“當(dāng)前要重視深化用工分配制度改革。建立工資調(diào)整正常機(jī)制，嚴(yán)格規(guī)范
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煙草在線轉(zhuǎn)自《東方煙草報(bào)》
目前，行業(yè)用工分配制度改革正扎實(shí)推進(jìn)，崗位績效考核也在全面推開。但在實(shí)際運(yùn)行中，一些單位現(xiàn)行崗位績效考核體系存在著考核
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作為思想政治建設(shè)工作重點(diǎn)，不斷創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制，深化用工分配制度改革，完善人才招聘、選拔、培訓(xùn)開發(fā)機(jī)制，健全創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系，
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分工，提高了機(jī)械化作業(yè)水平，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)效率，降低了煙葉生產(chǎn)用工，畝用工量從原來的29.6個(gè)降低到現(xiàn)在17.6個(gè)。
五是加強(qiáng)基層隊(duì)伍建設(shè)。整合現(xiàn)有資源
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及游說和用工，我們經(jīng)常被控不正當(dāng)。但我可以肯定地說，我們的用工和對主要管控項(xiàng)目的支持是非常公開透明的。
問：英美煙草為未來還做了什么？
答
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“燒錢”，除油價(jià)上漲因素外，用工、倉儲(chǔ)等方面的費(fèi)用也在上漲?！叭绻堰@些費(fèi)用都加起來，整體成本則提高一倍。”
姚文華認(rèn)為，油價(jià)上漲提高商品成本
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”和“采收、烘烤、分級”這兩個(gè)用工高峰就可以了。特別是9月份和10月份這兩個(gè)月，每畝每月需用工4－5個(gè)，這樣就把一個(gè)煙農(nóng)的年種植畝數(shù)限制在6－7畝的范圍
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資料，利用工作之余掌握設(shè)備結(jié)構(gòu)，學(xué)習(xí)工作原理，消化操作要領(lǐng)。通過學(xué)習(xí)，她不但能夠熟練操作設(shè)備，還能幫助和輔導(dǎo)同崗位員工進(jìn)行操作
