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基礎(chǔ)工作不扎實(shí)，對(duì)待工作在考慮、安排、落實(shí)上也不慎密，對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題缺乏思考，缺少總結(jié)，從而很難在工作上得到提高，更少有創(chuàng)新
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Fredric Panker設(shè)計(jì)“NATIVE”煙標(biāo)并打樣。莊德智隨后安排公司工作人員董某宏跟進(jìn)該項(xiàng)業(yè)務(wù)。后打樣出來(lái)的煙標(biāo)上對(duì)煙草生產(chǎn)廠(chǎng)家標(biāo)注為“Made By The Original Tobacco
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建設(shè)，合理安排訂貨周期，沒(méi)有因?yàn)槲恢闷h(yuǎn)而降低服務(wù)質(zhì)量。
“當(dāng)初煙草公司讓我入網(wǎng)的時(shí)候說(shuō)會(huì)送貨上門(mén)，還有經(jīng)營(yíng)培訓(xùn)什么的，我以為不會(huì)兌現(xiàn)
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煙草在線(xiàn)專(zhuān)稿 近年以來(lái)，江西中煙井岡山卷煙廠(chǎng)以《金圣宣言》宣貫為載體，按照公司企業(yè)文化建設(shè)的統(tǒng)一部署與安排，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，創(chuàng)新載體
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該廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)人均自覺(jué)地承擔(dān)著對(duì)青工關(guān)懷的責(zé)任——做好思想關(guān)心、生活安排、幫扶困難等。他們走訪(fǎng)到單身宿舍，走訪(fǎng)到車(chē)間，與新進(jìn)員工促膝談心。過(guò)年、過(guò)節(jié)前與外地的新進(jìn)員工
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》今年首次施行：用人單位安排勞動(dòng)者在日最高氣溫達(dá)到35℃以上露天工作，或者不能將工作場(chǎng)所溫度降到33℃以下的（不含33℃），即為
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進(jìn)行。
為了給選手們創(chuàng)造最好的競(jìng)賽環(huán)境，競(jìng)賽的承辦方中國(guó)煙草總公司職工進(jìn)修學(xué)院在環(huán)境營(yíng)造和賽制安排上作了充分的準(zhǔn)備。
實(shí)操賽場(chǎng)內(nèi)，溫濕度由電腦智能控制，
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學(xué)習(xí)，邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)道德教育，尤其強(qiáng)調(diào)煙農(nóng)對(duì)于煙草行業(yè)的“衣食父母”地位?；鶎诱靖鶕?jù)上級(jí)的工作安排，在站內(nèi)繼續(xù)組織學(xué)習(xí)，并要求職工提交深刻
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;紀(jì)檢組長(zhǎng)溫寧軍主持會(huì)議并對(duì)當(dāng)前及今后一段時(shí)期全系統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)工作進(jìn)行了安排部署，會(huì)議討論了全省煙草公司系統(tǒng)《企業(yè)文化手冊(cè)》。
在全國(guó)煙草行業(yè)服務(wù)品牌建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)即將于云南騰沖召開(kāi)
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——哇嘩嘻?！? 張浩的“書(shū)記微博”開(kāi)通后，動(dòng)力車(chē)間職工和車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)之間多了一條更“潮”的溝通渠道。在微博上，張浩“曬”出了工作日程安排；向車(chē)間職工直播車(chē)間
