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畝，提前完成市里下達(dá)的任務(wù)。
規(guī)劃田煙48000畝，占種煙面積的76%，比2012年上升了16個(gè)百分點(diǎn)；集中連片基地面積達(dá)55
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卷煙銷量同比上升1084件，增長(zhǎng)6.86%；2012年又在11年的基礎(chǔ)上上升1900件，增長(zhǎng)率8.25%；2013年，同比又上升
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卷煙稅收方面已經(jīng)在世界上領(lǐng)先，但為了減少吸煙導(dǎo)致的疾病，歐洲仍需要加強(qiáng)吸煙禁令和廣告限制。
在2005年至2011年間，法國(guó)、阿爾巴尼亞和捷克共和國(guó)的吸煙率上升
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率降到10%。
新加坡的吸煙人群多為年輕人，年輕煙民增多導(dǎo)致新加坡當(dāng)?shù)匚鼰熉视?em class="term">上升趨勢(shì)。新加坡健康調(diào)查顯示，18歲至29歲年輕人吸煙率顯著增加，從2004
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大量的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力外出務(wù)工，農(nóng)業(yè)用工成本快速上升。與糧食作物相比，煙葉種植用工量較大。煙葉從種植、收獲、烘烤到交售，需要超過(guò)半年的時(shí)間，這半年
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學(xué)習(xí)型組織建設(shè)的重要作用
學(xué)習(xí)型組織是一種管理理論。它的研究起始于20世紀(jì)60年代，興盛于90年代，這種理論的誕生使組織管理從科學(xué)管理上升到人文管理或者說(shuō)文化管理的層次
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;以人為本理念往往被忽視，存在著員工上升通道還不是很暢通、干部人事改革制度存在著某些微缺陷、各種分配制度還不是很公平合理、員工的培養(yǎng)帶有局限性等因素所引發(fā)諸種矛盾，使不少員工對(duì)企業(yè)
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膜組曲線始終略高于未處理組曲線，其中未處理組出現(xiàn)了較大波峰和波谷，而加反射膜組溫度上升比較均勻，全程均無(wú)較大波動(dòng)（后段出現(xiàn)較大波峰系為一起誤差
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;領(lǐng)導(dǎo)班子政治素能上升到了新高度。其次是抓作風(fēng)改進(jìn)，提升執(zhí)行能力。深入開展“四要”作風(fēng)學(xué)習(xí)教育、科級(jí)干部大下訪和領(lǐng)導(dǎo)干部踐行“兩個(gè)至上”在崗位主題實(shí)踐活動(dòng)，推行領(lǐng)導(dǎo)成員
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，同比上升334.98%；其中假煙45.6條，同比上升286.44%；真煙6610.4條，同比上升340.87%；上繳罰沒(méi)款
