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的具體問題，也要向職工耐心解釋指明前景，給群眾以信心和希望，并努力創(chuàng)造條件加以解決。把為職工做好事辦實事作為工作的著力點，樹立員工利益無小事
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，以至于小事拖大，大事拖炸，職工群眾不滿情緒日增，進而采取非正常上訪的行為。當(dāng)然，從另一方面來說，在煙草行業(yè)改革的過程中
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，解決好員工后顧之憂，幫助員工排憂解難，使員工從切身利益的小事、實事中感受到企業(yè)的溫暖，讓廣大員工在各自的工作崗位上快樂工作，幸福生活
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規(guī)定進行處理，不能大事劃小、小事劃了的變通方式變相處理，如此一來，監(jiān)督就會失去公信力，貽害無窮，甚至，養(yǎng)癰遺患
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、規(guī)范不合格品牌處理流程等方面的工藝改進。
“‘白沙’無小事”的質(zhì)量文化深深感染著合作方員工。河北中煙工業(yè)有限責(zé)任公司保定卷煙廠一位員工在日志中寫道：長沙卷煙廠項目組工作人員看到烘絲機
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，還欠著人家的人情還沒還，人家來請你這點兒小事情說什么也得給面子。正在我左右為難之際，正好來了一位以前的同學(xué)，該同學(xué)現(xiàn)在搞工程，
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程序辦事，實現(xiàn)企業(yè)規(guī)范管理；就是要求全員講團結(jié)、崗位講責(zé)任、工作講效率、事業(yè)講奉獻、做人講信譽，從從點滴入手，從小事做起，從細節(jié)抓起
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們?nèi)タ拷?。抽煙這件小事啊，可能就像穿衣，有人喜歡紅的 ，有人喜歡綠的 ；也像喝酒，有喜歡喝濃香型的 ，有喜歡喝醬香型
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;言差語錯等等不良局面經(jīng)常出現(xiàn)。由于這些小事情的慢慢積累，店主心情也會慢慢自大起來，啥啊，不就是一兩位顧客嗎，有啥了不起的，愛來不來
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，他為人心直口快、行事嚴謹，對工作積極認真負責(zé)、愛崗敬業(yè)，天生一副熱心腸，無論是公司的還是職工同事的大事小事，都少不了他的身影
