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分離打破了原來(lái)的工商一體化模式，使得煙草工業(yè)企業(yè)和商業(yè)企業(yè)需要重新建立合作關(guān)系。在這個(gè)過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)溝通不暢、協(xié)調(diào)困難等問(wèn)題，影響企業(yè)的生產(chǎn)和銷售
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，并與其他員工進(jìn)行互動(dòng)交流、點(diǎn)贊評(píng)論。管理層可以定期關(guān)注這些板塊，對(duì)有價(jià)值的創(chuàng)新建議進(jìn)行及時(shí)回復(fù)與采納，并給予提出者相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)與認(rèn)可，激發(fā)員工的創(chuàng)新
