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端的前沿科技，試圖通過院企合作的科研模式，在產品工藝上進行創(chuàng)新，以打破現(xiàn)有工藝的常規(guī)，吸納最新的科技成果。
通過前期調研，南京
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”；與周邊單位簽訂《安全聯(lián)防聯(lián)控協(xié)議》，實現(xiàn)互聯(lián)互防。通過安全行為文化的廣泛延伸，實現(xiàn)家企互動，發(fā)掘親情力量，共同推動員工安全意識與安全行為統(tǒng)一
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作為促進企業(yè)管理水平、團結人心、凝聚力量的重要工作，并在文化建設中特別強調全員參與、廣泛認同的必要性，從而達到了以文化人，以文治企，企業(yè)和諧發(fā)展
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;我們的企業(yè)愿景就很難得以實現(xiàn)。但“系統(tǒng)思考”又需要“自我超越”、“建立共同的愿景”、“改善心智模式”作支撐才能發(fā)揮共同潛能。
總之，充分發(fā)揮員工在企業(yè)文化建設中的作用是建設好企
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人員的就業(yè)，也關系到整個社會的穩(wěn)定和繁榮。
雖然我們已經在不斷履行我們對社會的責任，但對于一名身為央企的煙草員工來說，我們需要回報社會的還要更多。面對
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、綜合素質不高。由于體制的特殊性，煙草商企一直處于半封閉半壟斷的狀態(tài)，人員更新速度較慢，致使煙草出現(xiàn)職工老齡化、綜合素質參差不齊的現(xiàn)象。這主要表現(xiàn)為以下幾方面
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，培養(yǎng)員工的實際操作能力。
3、加強內訓及重點崗位人員培訓。在全市系統(tǒng)選拔培養(yǎng)一批內部兼職培訓師，承擔基層一線日常教育培訓任務。探索“內培外訓”、“校企合作”等系列具體培訓方式
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職責，為青年成長成才搭建平臺。企業(yè)團組織應當按照“科技興企”和“人才戰(zhàn)略”的要求，突出抓好青年成才工作。急青年之所急，想青年之所想，憂青年之所憂
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，提升煙葉生產規(guī)?；?、機械化、專業(yè)化、特色化水平，推動傳統(tǒng)煙葉生產向現(xiàn)代煙草農業(yè)轉型升級，努力尋求一條關注民生、企農共贏、符合自身實際、可供借鑒推廣的煙葉發(fā)展
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企業(yè)發(fā)展軟實力和硬效應，給煙草企業(yè)科學發(fā)展插上翅膀，為實現(xiàn)“品牌夢”、“強企夢”、“中國夢”而披荊斬棘，不斷進取和超越。
煙草企業(yè)思想政治文化建設要有新成效
