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;持續(xù)點(diǎn)燃干事創(chuàng)業(yè)激情。能夠點(diǎn)燃干事創(chuàng)業(yè)激情的土壤，更多的存在于困難最多、矛盾最多的地方。困難地方的矛盾多、期待多，正是行業(yè)干部職工貢獻(xiàn)熱情、發(fā)揮才智、體現(xiàn)價(jià)值的廣闊天地
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管理人員帶來消極的影響，某種程度上阻塞了年輕專賣管理人員職業(yè)晉升通道，久而久之使他們喪失工作激情和動(dòng)力，形成倦怠和疲憊。
（四）
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的服務(wù)熱情和服務(wù)激情，把企業(yè)打造成為現(xiàn)代化的服務(wù)型企業(yè)
一、服務(wù)意識(shí)問題探析
（一）工作主動(dòng)性不強(qiáng)
卷煙生產(chǎn)離不開各工序之間的緊密配合和各崗位之間
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;它們傳承和發(fā)揚(yáng)的都是“雙喜”厚重的品牌價(jià)值和悠久的文化積淀，是百年歷史的沉甸甸記憶，是激情澎湃的記憶。
“1906”代表什么？
“1906”代表著
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?！耙冀K保持滿腔熱情、富有激情的精神狀態(tài)，努力解決精神懈怠的問題；要充滿智慧、奮力創(chuàng)新，努力解決能力不足的問題?！币虼?#xff0c;我們要不斷創(chuàng)新企業(yè)管理
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不強(qiáng)。工作態(tài)度消極，工作激情不足，責(zé)任心不強(qiáng)。做事瞻前顧后、虎頭蛇尾、馬馬虎虎、敷衍了事，辦事效率低。
服務(wù)力不佳。崗位意識(shí)不強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)淡泊
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;很難激發(fā)這類人員的工作激情和主動(dòng)工作的積極性，通過建立長(zhǎng)效管理機(jī)制體系，可以有效實(shí)現(xiàn)對(duì)分揀人員的規(guī)范，讓被動(dòng)接受變?yōu)橹鲃?dòng)遵守。
實(shí)現(xiàn)物流長(zhǎng)效機(jī)制管理
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高漲的情緒、飽滿的激情體會(huì)到品牌培育的內(nèi)涵及重要性，使品牌培育工作成為客戶經(jīng)理和零售戶自覺行為。一是豐富新商盟內(nèi)容。與工業(yè)企業(yè)聯(lián)手，開通品牌直通車，為卷煙零售戶
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煙草在線江西消息 “時(shí)代”，這是一個(gè)時(shí)髦的詞匯，一個(gè)星光燦爛的時(shí)代，一個(gè)激情洋溢的時(shí)代。以“時(shí)代”這個(gè)詞匯為命名，能夠體現(xiàn)出時(shí)代氣質(zhì)
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的輿論力量、價(jià)值觀念，為行業(yè)改革創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境。
2、建設(shè)一流的員工隊(duì)伍。“滿腔熱情，富有激情，充滿智慧，奮力創(chuàng)新”這十六個(gè)字就是我們
