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;各單位要采取問卷調(diào)查、知識競賽、考試等形式，開展行為規(guī)范的評估，重點檢查行為規(guī)范建設(shè)階段性任務(wù)完成情況，員工行為改變情況和工作中的差距。并將考核結(jié)果與部門或
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，既檢閱了隊伍工作水平，提升了員工整體素質(zhì)，又為今后進一步加強企業(yè)團隊建設(shè)，找出了差距，明確了方向。
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”的工作思路，在工作中自覺找差距、主動迎挑戰(zhàn)，自我加壓、敢于超越，把思想和行動統(tǒng)一到省局（公司）黨組的工作部署上，切實轉(zhuǎn)變
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煙草在線專稿 煙草開展明碼標價工作以來，印制的標簽也已換了好幾輪。目前卷煙零售店明碼標價總體形象比以前好了很多，但是離考核標準還是有一定的差距。就目前
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;經(jīng)濟運行水平穩(wěn)步提升。
會議指出，目前攀枝花煙草的發(fā)展，還存在著基礎(chǔ)管理水平參差不齊、隊伍建設(shè)亟需鞏固加強、工作作風離行業(yè)要求存在一定差距、內(nèi)外部壓力不斷加劇等問題
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，進入新的發(fā)展階段，面對新形勢、新要求，行業(yè)卷煙品牌建設(shè)與行業(yè)品牌發(fā)展上水平工作要求仍有一定差距，資源配置需進一步優(yōu)化，品牌價值仍需提高
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、區(qū)委書記何偉對全區(qū)前期煙葉生產(chǎn)工作所取得的成績給予充分肯定，并對扎實抓好烤煙收購，推進全區(qū)烤煙產(chǎn)業(yè)發(fā)展提出要求：一是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要通過現(xiàn)場觀摩查找差距和不足，
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，形勢不容樂觀，縱比橫比還有差距，存在較多問題，今后務(wù)必引起高度重視、認真改進，提振精神、真抓實干，奮起直追、迎頭趕上
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今年年初瀘縣縣局專賣管理人員技能鑒定持證率只有52%，與市局90%的要求有很大差距的情況。瀘縣縣局為進一步提升縣局專賣管理人員業(yè)務(wù)技能，促使隊伍專業(yè)化轉(zhuǎn)型，
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形勢，對各縣（區(qū)）局下步工作提出了要求。一要梳理1至7月工作情況，總結(jié)經(jīng)驗，查找差距，毫不動搖地完成年初市局黨委提出
